作者hank23476 ()
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 提离职被要求赔偿违约金
时间Wed Jul 20 23:11:31 2016
事实经过：
帮朋友问的，今年朋友3月初到一家美睫美甲店上班, 到职前有签一份合约书,只有老板那
一份没一式两份, 因工作不堪负荷，预约排很满完全没有休息时间想提离职被雇主求偿
违约金20万
问题：
1.雇主提出因教育训练费用及材料费缘故要求赔偿违约金20万是否过高？
2.劳健保雇主没有依法负担七成，且无盈利事业登记
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.166.155.158
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1469027499.A.C63.html
※ 编辑: hank23476 (1.166.155.158), 07/20/2016 23:20:47
1F：→ wallachia: 请他直接去询问劳委会 07/21 09:22
2F：→ missjillian: 可先询问朋友签的契约是不是委任契约,若是,就麻烦了 07/21 10:45
3F：→ missjillian: 若朋友有打卡纪录及排班表都先请他拍照存证 07/21 10:46
不是委任契约,应该只是雇佣关系,也无打卡记录及排班表
4F：→ sindyevil: 一楼 现在已经没有劳委会了 直接跳到中央机关太过了吧 07/21 12:38
5F：推 lokazdszone: 要赔偿违约金也要契约有约定，而且一般大部分的工作 07/21 13:11
6F：→ lokazdszone: 具有从属性都算劳动契约应适用劳基法，如果说昭这个 07/21 13:11
7F：→ lokazdszone: 案例雇主违反劳动法令可以不经预告终止劳动契约并请 07/21 13:11
8F：→ lokazdszone: 求资遣费 07/21 13:11
※ 编辑: hank23476 (1.166.153.156), 07/22/2016 00:56:01
9F：→ sindyevil: 确定下是不是OO的承揽制 07/22 09:32