作者pillagehero (Yesjay)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 公司求償與員工離職問題
時間Thu Jun 30 21:42:54 2016
事實經過：
原PO目前為採樣業工作，於面試時清楚聽到主管有提到三個月試用期的描述，而後原PO發
現此工作有許多問題和各方面的風險，其中包括試用期間因一秒的疏忽造成原PO公司以及
被採樣的公司損失，此後又有高溫(近4、50度)之爬高的工作環境，所以毅然決然想在三
個
月內離職，但是面談時主管說有什麼人力損失一大堆的說希望我在多留一個半月，我也答
應了，但是面談後的隔天卻又跟我說要賠償之前疏忽造成儀器損壞的損失，金額為一萬一
問題：
1.公司是否可以這樣要求員工賠償這樣高達三分之一月薪的損失？
2.如果可以，我是否可以賠完不管他面談的事直接離職？
3.萬一公司到時候又拿之前“造成兩間公司之損失”來威脅我的話我該如何處理？
先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.91.181
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※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 06/30/2016 21:45:53
※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 06/30/2016 21:46:27
1F：→ depravity: 公司不能就其無法因應員工合法離職這件事向員工求償 06/30 23:12
感謝您 不過如果非離職這個原因來要求賠償呢？
※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 00:07:53
2F：→ depravity: 妳弄的妳要賠，當員工又不表示出包老闆包07/01 01:02
感謝您 但是這部分有任何法律依據說可以這樣做嗎
※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 07:04:02
3F：推 hipposman: 能舉證儀器損壞非你人為之故的話當然免賠07/01 08:29
但今天也是試用期新人，當下也沒錄影說全程都是新人問題，也不能全責怪在新人上不是
嗎？
4F：→ sindyevil: 不管你要不要離職 如果是你個人的原因(故意或過失)造成07/01 10:26
5F：→ sindyevil: 的損害都是由你承擔,只是因為你在職且該工作確實找人不07/01 10:27
6F：→ sindyevil: 易所以暫時不主張,所以你還是可以離職,公司還是會要求07/01 10:29
7F：→ sindyevil: 你賠償,兩者間不衝突;至於因為你的離職造成兩個公司損07/01 10:30
8F：→ sindyevil: 償或者之前採樣造成兩個公司損失都還是要回歸是否是你07/01 10:31
9F：→ sindyevil: 的因素造成而定,但是只限定你對你的公司之間,他公司對07/01 10:32
10F：→ sindyevil: 對你或者他公司對你公司但最後都是你承擔這部分,就得討07/01 10:35
11F：→ sindyevil: 論討論了.07/01 10:35
如果都這樣那主管們投資或指揮失誤造成公司損失，也沒看過老闆扣薪水啊
※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 11:59:46
(depravity 刪除 hipposman 的推文: 違反板規)
12F：→ hipposman: 關絕對pass呀 但您想想新人完全無責那公司天天教新人就07/01 12:42
13F：→ hipposman: 好了 總之你可以要求責任比例賠償試看看 但公司絕對有07/01 12:44
14F：→ hipposman: 權請您負責的 好好談談吧 至於你沒看過不表示沒有處罰 07/01 12:45
好的，感謝您，我剛剛也有打到勞委會去去諮詢過了大致上就只能像大大說的了
※ 編輯: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 18:14:16
15F：→ sindyevil: 你怎知沒扣薪資 多少是扣每年的績效和年終獎金 07/01 20:18
16F：→ depravity: 老板要不要索賠有自主的權利，法律只說可以沒說一定要 07/01 23:22