作者pillagehero (Yesjay)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 公司求偿与员工离职问题
时间Thu Jun 30 21:42:54 2016
事实经过：
原PO目前为采样业工作，於面试时清楚听到主管有提到三个月试用期的描述，而後原PO发
现此工作有许多问题和各方面的风险，其中包括试用期间因一秒的疏忽造成原PO公司以及
被采样的公司损失，此後又有高温(近4、50度)之爬高的工作环境，所以毅然决然想在三
个
月内离职，但是面谈时主管说有什麽人力损失一大堆的说希望我在多留一个半月，我也答
应了，但是面谈後的隔天却又跟我说要赔偿之前疏忽造成仪器损坏的损失，金额为一万一
问题：
1.公司是否可以这样要求员工赔偿这样高达三分之一月薪的损失？
2.如果可以，我是否可以赔完不管他面谈的事直接离职？
3.万一公司到时候又拿之前“造成两间公司之损失”来威胁我的话我该如何处理？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 06/30/2016 21:45:53
※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 06/30/2016 21:46:27
1F：→ depravity: 公司不能就其无法因应员工合法离职这件事向员工求偿 06/30 23:12
感谢您 不过如果非离职这个原因来要求赔偿呢？
※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 00:07:53
2F：→ depravity: 你弄的你要赔，当员工又不表示出包老板包07/01 01:02
感谢您 但是这部分有任何法律依据说可以这样做吗
※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 07:04:02
3F：推 hipposman: 能举证仪器损坏非你人为之故的话当然免赔07/01 08:29
但今天也是试用期新人，当下也没录影说全程都是新人问题，也不能全责怪在新人上不是
吗？
4F：→ sindyevil: 不管你要不要离职 如果是你个人的原因(故意或过失)造成07/01 10:26
5F：→ sindyevil: 的损害都是由你承担,只是因为你在职且该工作确实找人不07/01 10:27
6F：→ sindyevil: 易所以暂时不主张,所以你还是可以离职,公司还是会要求07/01 10:29
7F：→ sindyevil: 你赔偿,两者间不冲突;至於因为你的离职造成两个公司损07/01 10:30
8F：→ sindyevil: 偿或者之前采样造成两个公司损失都还是要回归是否是你07/01 10:31
9F：→ sindyevil: 的因素造成而定,但是只限定你对你的公司之间,他公司对07/01 10:32
10F：→ sindyevil: 对你或者他公司对你公司但最後都是你承担这部分,就得讨07/01 10:35
11F：→ sindyevil: 论讨论了.07/01 10:35
如果都这样那主管们投资或指挥失误造成公司损失，也没看过老板扣薪水啊
※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 11:59:46
(depravity 删除 hipposman 的推文: 违反板规)
12F：→ hipposman: 关绝对pass呀 但您想想新人完全无责那公司天天教新人就07/01 12:42
13F：→ hipposman: 好了 总之你可以要求责任比例赔偿试看看 但公司绝对有07/01 12:44
14F：→ hipposman: 权请您负责的 好好谈谈吧 至於你没看过不表示没有处罚 07/01 12:45
好的，感谢您，我刚刚也有打到劳委会去去谘询过了大致上就只能像大大说的了
※ 编辑: pillagehero (42.72.91.181), 07/01/2016 18:14:16
15F：→ sindyevil: 你怎知没扣薪资 多少是扣每年的绩效和年终奖金 07/01 20:18
16F：→ depravity: 老板要不要索赔有自主的权利，法律只说可以没说一定要 07/01 23:22