事實經過： 目前含我有兩個人已經到勞工局填寫一張單子， 說老闆未給付薪資 (另外兩個要等發薪日後，才可以確定有沒有給新) 勞工局是說 等發完兩次公文告知資方後 資方對於所說的薪水有問題會回復 如果資方還是不給薪水 那我們直接拿兩張公文去法院打民事訴訟 勞工局會自己做罰錢的動作 問題： (1) 其實有點搞不懂我們到底是檢舉還是申訴... 接下來是靜靜等公文，還是說要調解什麼的 (沒有讓我們選要調解這個選項) (2) 我們可以寄存證信函嗎？還是就等公文處理 (因為好像有什麼30天除斥期) (3) 勞基法80-1條: 違反本法經主管機關處以罰鍰者，主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓 名，並限期令其改善；【屆期未改善者，應按次處罰】。 所以勞工局依照勞基法第27條，發出【限期給付】命令，雇主仍不付欠薪， 算不算80-1條後面所講的: 【屆期未改善者，應按次處罰】? 看了網路的教學還是不知道我們到底算什麼情況... 已經做好要打官司的準備，只是想要確認一下這樣的流程是否正確... 感謝願意回答的版友，如果有需要補充的地方，麻煩請提出來，會在做詳細說明 --

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