事实经过： 目前含我有两个人已经到劳工局填写一张单子， 说老板未给付薪资 (另外两个要等发薪日後，才可以确定有没有给新) 劳工局是说 等发完两次公文告知资方後 资方对於所说的薪水有问题会回复 如果资方还是不给薪水 那我们直接拿两张公文去法院打民事诉讼 劳工局会自己做罚钱的动作 问题： (1) 其实有点搞不懂我们到底是检举还是申诉... 接下来是静静等公文，还是说要调解什麽的 (没有让我们选要调解这个选项) (2) 我们可以寄存证信函吗？还是就等公文处理 (因为好像有什麽30天除斥期) (3) 劳基法80-1条: 违反本法经主管机关处以罚锾者，主管机关应公布其事业单位或事业主之名称、负责人姓 名，并限期令其改善；【届期未改善者，应按次处罚】。 所以劳工局依照劳基法第27条，发出【限期给付】命令，雇主仍不付欠薪， 算不算80-1条後面所讲的: 【届期未改善者，应按次处罚】? 看了网路的教学还是不知道我们到底算什麽情况... 已经做好要打官司的准备，只是想要确认一下这样的流程是否正确... 感谢愿意回答的版友，如果有需要补充的地方，麻烦请提出来，会在做详细说明 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.169.165.73 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/PttLifeLaw/M.1466087091.A.F4C.html ※ 编辑: sky820812 (1.169.165.73), 06/16/2016 22:26:18