作者topdj (守木)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 離職前的預告及特休的問題
時間Sat Feb 11 02:05:00 2012
事實經過：
某A從事輪班之工作，也就是說該月班表已於上月月底排定
而A已工作三年以上，特休有10日
A於本月1號預告20日後要離職，並且要於10後開始休特休
問題：
1.A違反勞基法第15條，應於30日前預告，所以公司應可對A提起民事訴訟?
2.因為輪班的關係，人力的班次都排的剛剛好，A於原應上班的時間提出要休特休
會造成人力調派的困難，公司是否可拒絕此一要求?
而改以加發薪資的方式來貼補未休之特休?
如果A堅持要放....怎麼辦=.=?
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◆ From: 1.162.216.211
※ 編輯: topdj 來自: 1.162.216.211 (02/11 02:06)
1F：→ depravity:特休休哪天勞基法上寫雙方議定 沒寫議不成怎辦 XDDD 02/11 05:36