事實經過： 小妹我從事的是美容spa的工作，當初入行時有簽合約，合約當中提到如果沒做滿 一年半須賠違約金三萬，要離職前須於３０日前告知，如果少於預告日３０天的話， 少一天就一天賠兩千，我們的上班時間為十小時，月休六天。 我預計做到二月底或三月初，因為接下來有補習進修的打算， 於是在2/6跟店長口頭提離職的，也有打電話問人事離職該辦的手續，人事在2/7傳真 離職單給我，但是被主管看到了，他說離職單必須寫正本，要等總公司派人拿過來。 然後說雖然合約說離職必須於30天前告知，但是因為行政作業的關係，也有可能三月底 才會讓我離開，她會把我的意見告訴上面的主管，我有問他， 難道我都不用寫公文告知離職的事嗎？　他跟我說不需要！ 而且我進公司的時間根本連三個月都不到，這幾天一點動靜都沒有，完全不曉得到底 情況是怎樣，而且不讓我書面提離職這樣對我很不利吧！萬一公司到時候要賴帳怎麼辦？ 問了同事其他人離職的情況，他們說公司都會一拖再拖，都會拖好幾個月， 在預計離職日後沒來上班就收到存證信函，說他曠職並記三支大過一支罰3500， 而且違反合約之類的～ 我已經打算要賠三萬了，只希望公司可以不要刁難我讓我平順的離職，但是想先做好 走法律途徑的準備，畢竟前人離職的過程都不太順利。 問題： 想請問萬一公司硬要把我留到三月底，我可以在2/29就不做了嗎? 而且勞基法說的預告離職日是針對3個月以上的員工，我到二月底才做滿兩個月， 那我還需要遵照合約說的需在30天前提出嗎?? 另外少一天預告就罰兩千這條應該是違法的吧，很多都是鑽法律漏洞～ 萬一公司不讓我在二月底離職，我需要收集什麼資料保護自己呢?? 可以用上班時數這點去勞工局檢舉吧？不讓我寫離職單真的讓我很不安... 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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