事实经过： 小妹我从事的是美容spa的工作，当初入行时有签合约，合约当中提到如果没做满 一年半须赔违约金三万，要离职前须於３０日前告知，如果少於预告日３０天的话， 少一天就一天赔两千，我们的上班时间为十小时，月休六天。 我预计做到二月底或三月初，因为接下来有补习进修的打算， 於是在2/6跟店长口头提离职的，也有打电话问人事离职该办的手续，人事在2/7传真 离职单给我，但是被主管看到了，他说离职单必须写正本，要等总公司派人拿过来。 然後说虽然合约说离职必须於30天前告知，但是因为行政作业的关系，也有可能三月底 才会让我离开，她会把我的意见告诉上面的主管，我有问他， 难道我都不用写公文告知离职的事吗？　他跟我说不需要！ 而且我进公司的时间根本连三个月都不到，这几天一点动静都没有，完全不晓得到底 情况是怎样，而且不让我书面提离职这样对我很不利吧！万一公司到时候要赖帐怎麽办？ 问了同事其他人离职的情况，他们说公司都会一拖再拖，都会拖好几个月， 在预计离职日後没来上班就收到存证信函，说他旷职并记三支大过一支罚3500， 而且违反合约之类的～ 我已经打算要赔三万了，只希望公司可以不要刁难我让我平顺的离职，但是想先做好 走法律途径的准备，毕竟前人离职的过程都不太顺利。 问题： 想请问万一公司硬要把我留到三月底，我可以在2/29就不做了吗? 而且劳基法说的预告离职日是针对3个月以上的员工，我到二月底才做满两个月， 那我还需要遵照合约说的需在30天前提出吗?? 另外少一天预告就罚两千这条应该是违法的吧，很多都是钻法律漏洞～ 万一公司不让我在二月底离职，我需要收集什麽资料保护自己呢?? 可以用上班时数这点去劳工局检举吧？不让我写离职单真的让我很不安... 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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