作者s9341097 (海蛇)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 剋扣薪資？
時間Fri Feb 10 09:42:26 2012
事實經過：
日前本人於某餐館服務，眼下已離職，但有些對於該店店規上有些問題還請指點迷津。
問題：
1. 按店內規定每日工作正常工作時數為九小時，週休一日，是以每週工作總時數為
五十四小時，請問此舉是否違反勞基法第三十條之規定？若是，該店將受何罰則處分？
2. 承上，店內規定，以我為例，每加班一小時薪水以100元計，請問此舉是否違反勞
基法第二十四條之規定？若是，該店將受何罰則處分？
3. 日前本人於年底(12/30)下午自行離職，班表上30及31日本來均應上班，但因自行
離職之故而未出勤，店內規定未依規定請假或請假未准而擅自不到工者，視為曠職，
按曠職時數扣三倍薪資，請問此舉是否違法現行法規？若是，該店將受何罰則處分？
4. 本人於該店工作逾七個月，店長曾以口頭告知本人工作未滿一年者將於薪資中扣
除違約金，但雙方並未簽訂任何書面契約，請問該店長是否有權剋扣本人之薪資？
5. 該店家除正職員工外，其餘計時員工均未投保勞健保，請問此舉違反何規定？又
該店將受何罰則處分？另，據所知，該店家未依規定為員工投保已行之有年，此罰則
是否溯及既往？
6. 該店家於紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日並無休假，工
資亦無加倍發給，請問此舉是否違反勞基法第三十九條之規定？若是，該店將受何罰
則處分？
7. 該店家予各個員工之薪資計算標準不一，然均未達目前政府所規定之最低時薪一
零三元，請問此舉違反哪一條法規並將受何罰則處分？
8. 依照勞基法規定，本人須於離職10天前告知，然本人未告知便逕行離職，此舉違
反何項規定，又將受何罰則處分？
9. 以上種種違反規定之舉應向何政府機關申訴？申訴流程是如何？又應如何舉證？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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◆ From: 210.201.118.7
1F：推 depravity:若妳已經是會找法條 最後就有罰則 那沒寫的就是不罰 XD 02/10 09:54
2F：→ ripeSelf:請直接問勞工局。 02/10 18:06
3F：→ s9341097:所以會有違規但是不罰的情形？囧 02/10 20:12
4F：推 Jasy:有唷 有些法條它並無罰則 稱為宣示性法律 02/14 05:26