作者s9341097 (海蛇)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 克扣薪资？
时间Fri Feb 10 09:42:26 2012
事实经过：
日前本人於某餐馆服务，眼下已离职，但有些对於该店店规上有些问题还请指点迷津。
问题：
1. 按店内规定每日工作正常工作时数为九小时，周休一日，是以每周工作总时数为
五十四小时，请问此举是否违反劳基法第三十条之规定？若是，该店将受何罚则处分？
2. 承上，店内规定，以我为例，每加班一小时薪水以100元计，请问此举是否违反劳
基法第二十四条之规定？若是，该店将受何罚则处分？
3. 日前本人於年底(12/30)下午自行离职，班表上30及31日本来均应上班，但因自行
离职之故而未出勤，店内规定未依规定请假或请假未准而擅自不到工者，视为旷职，
按旷职时数扣三倍薪资，请问此举是否违法现行法规？若是，该店将受何罚则处分？
4. 本人於该店工作逾七个月，店长曾以口头告知本人工作未满一年者将於薪资中扣
除违约金，但双方并未签订任何书面契约，请问该店长是否有权克扣本人之薪资？
5. 该店家除正职员工外，其余计时员工均未投保劳健保，请问此举违反何规定？又
该店将受何罚则处分？另，据所知，该店家未依规定为员工投保已行之有年，此罚则
是否溯及既往？
6. 该店家於纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日并无休假，工
资亦无加倍发给，请问此举是否违反劳基法第三十九条之规定？若是，该店将受何罚
则处分？
7. 该店家予各个员工之薪资计算标准不一，然均未达目前政府所规定之最低时薪一
零三元，请问此举违反哪一条法规并将受何罚则处分？
8. 依照劳基法规定，本人须於离职10天前告知，然本人未告知便迳行离职，此举违
反何项规定，又将受何罚则处分？
9. 以上种种违反规定之举应向何政府机关申诉？申诉流程是如何？又应如何举证？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 210.201.118.7
1F：推 depravity:若你已经是会找法条 最後就有罚则 那没写的就是不罚 XD 02/10 09:54
2F：→ ripeSelf:请直接问劳工局。 02/10 18:06
3F：→ s9341097:所以会有违规但是不罚的情形？囧 02/10 20:12
4F：推 Jasy:有唷 有些法条它并无罚则 称为宣示性法律 02/14 05:26