事實經過： 公司性質是安親班/補習班 2011/07/04 至公司面試，並口頭約定2011/07/07到職開始上班。 2011/07/07 至公司報到時，雇主說暫時不需那麼多人手，要求先行簽約， 並於2011/07/12先以PT方式一天上班兩小時。 約定後即簽訂為期一年的勞雇契約（公司自己擬定的） 契約中規定合約期間員工不得提出離職，若自行離職需賠償兩倍薪資， 但雇主可隨時終止契約。 2011/08/15 以正式員工（領全薪）的資格上班。 2012/02/06 雇主告知因認為我不適任，後天開始解除勞雇關係。 註： 1.期間我並未有重大的違紀事件，因我所帶的班內學生陸續減少，雇主便認為我不適任。 2.雇主以補教業未強行規定納入勞保範圍為由，要求員工自行投保勞保或繳國民年金， 但雇主負責員工的健保與就業保險、勞退提撥。 問題： 1.雇主單方面解除勞雇關係係因符合勞基法第十一條第五項之情事， 卻未依勞基法第十六條提前十天預告（僅提前一天），我是否可要求九天預告工資？ 2.是否可再依勞基法第十七條要求雇主按年資比例發放資遣費？ 3.以上兩點我應該怎麼做才能要求？除簽訂非自願離職證明之外還須作什麼？ 又或者雇主不願簽非自願離職證明該怎麼辦？ 4.公司有幫員工投保就業保險卻無勞保，我有哪些權益無法享有？例如失業給付？ 問題有點多，先感謝各位幫小妹解惑，情況有點緊急，煩請各位見諒！ 如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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