事实经过： 公司性质是安亲班/补习班 2011/07/04 至公司面试，并口头约定2011/07/07到职开始上班。 2011/07/07 至公司报到时，雇主说暂时不需那麽多人手，要求先行签约， 并於2011/07/12先以PT方式一天上班两小时。 约定後即签订为期一年的劳雇契约（公司自己拟定的） 契约中规定合约期间员工不得提出离职，若自行离职需赔偿两倍薪资， 但雇主可随时终止契约。 2011/08/15 以正式员工（领全薪）的资格上班。 2012/02/06 雇主告知因认为我不适任，後天开始解除劳雇关系。 注： 1.期间我并未有重大的违纪事件，因我所带的班内学生陆续减少，雇主便认为我不适任。 2.雇主以补教业未强行规定纳入劳保范围为由，要求员工自行投保劳保或缴国民年金， 但雇主负责员工的健保与就业保险、劳退提拨。 问题： 1.雇主单方面解除劳雇关系系因符合劳基法第十一条第五项之情事， 却未依劳基法第十六条提前十天预告（仅提前一天），我是否可要求九天预告工资？ 2.是否可再依劳基法第十七条要求雇主按年资比例发放资遣费？ 3.以上两点我应该怎麽做才能要求？除签订非自愿离职证明之外还须作什麽？ 又或者雇主不愿签非自愿离职证明该怎麽办？ 4.公司有帮员工投保就业保险却无劳保，我有哪些权益无法享有？例如失业给付？ 问题有点多，先感谢各位帮小妹解惑，情况有点紧急，烦请各位见谅！ 如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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