事實經過： 小弟之前工作的公司，周一到周五0800~1700 可是有要求0700~0720就提早到公司打卡上班 沒有加班費，1700以後加班到幾點也都沒有 加班費，說是責任制，週六出勤的加班費計算 是以法定每週工時超過的部分才算加班費，我 換算下來的結果等於周六出勤只有半天的錢， 雖說是新進人員，但是換算時薪只有83元。 詢問主管說通過試用期會調薪，調多少不知道 因為發生一些事讓我覺得對這件公司的制度感 到失望透頂，三餐自理，沒有伙食津貼也沒有 全勤獎金，而工作內容又是高勞力搬重，我覺 得倉庫的事就我一個人搬而我卻還要去幫忙司 機收尾搬些有的沒的，貨太多還拉我出去下貨 回來又叫我自己一個人備貨，已經超出我工作 內容的部分，且我薪資最高就2萬，司機送貨 有業績獎金抽成，一個月可以領3.3萬~3.5萬， 今天人手不夠是公司職缺問題，為何要拉我倉 管下去幫忙做，而司機卻不用幫忙倉管的事， 之前有提過離職，主管卻說要找到人跟我交接 才能辦離職，心想，我也才到職第3天，什麼 東西都還沒學會不知道要交接什麼？且主管有 面試又故意不錄取面試人員，一直拖延，現在 決定不做了，選擇用最不好的方式離開 (無故曠職)。問題來了 問題： 1.加班超過1700，有時候要用到1800~1900甚至 2000左右才下班，都是沒有加班費是否違法？ 2.因無故曠職原因，主管有說可以提告賠償公司 損失，問題是只要有正常出貨就有賺錢，該職 務也不是非我不可，也有其他人可以代理。那 這樣公司會告我什麼嗎？都是用人力在搬東西 也沒有操作到機台，電腦資訊頂多輸入進貨單 其他資訊我也沒辦法使用。 3.無故曠職達連續3日即可依規定公告開除，今天 已經第4天，1/21~1/22，1/26~1/27。中間空檔 是公司3天春假，這樣有達到曠職開除的條件嗎？ 4.另外到職時有簽一份類似這樣內容的保證書， 『本公司 000 有義務保密 ***有限公司所提供之 一切業務、客戶等相關資料，不得將 ***有限公司 之業務資訊、客戶資料及商業機密等洩漏給第三者 ，且不得因商業企圖主動接觸任何***有限公司之客 戶，意欲將該客戶與 ***有限公司之商業往來轉移給 其他相關同行。若違反此保密義務屬實， ***有限公 司得主張提出損害賠償之民事訴訟，本公司000亦自願 『放棄先訴抗辯權』。』 大概是這樣，但是因為下班回家就累了直接自己簽一簽 交給公司，那這樣我寫的保證人會怎樣嗎？ 基本上我也沒有接觸到公司的任何機密，不知道有哪裡 違反？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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