事实经过： 小弟之前工作的公司，周一到周五0800~1700 可是有要求0700~0720就提早到公司打卡上班 没有加班费，1700以後加班到几点也都没有 加班费，说是责任制，周六出勤的加班费计算 是以法定每周工时超过的部分才算加班费，我 换算下来的结果等於周六出勤只有半天的钱， 虽说是新进人员，但是换算时薪只有83元。 询问主管说通过试用期会调薪，调多少不知道 因为发生一些事让我觉得对这件公司的制度感 到失望透顶，三餐自理，没有伙食津贴也没有 全勤奖金，而工作内容又是高劳力搬重，我觉 得仓库的事就我一个人搬而我却还要去帮忙司 机收尾搬些有的没的，货太多还拉我出去下货 回来又叫我自己一个人备货，已经超出我工作 内容的部分，且我薪资最高就2万，司机送货 有业绩奖金抽成，一个月可以领3.3万~3.5万， 今天人手不够是公司职缺问题，为何要拉我仓 管下去帮忙做，而司机却不用帮忙仓管的事， 之前有提过离职，主管却说要找到人跟我交接 才能办离职，心想，我也才到职第3天，什麽 东西都还没学会不知道要交接什麽？且主管有 面试又故意不录取面试人员，一直拖延，现在 决定不做了，选择用最不好的方式离开 (无故旷职)。问题来了 问题： 1.加班超过1700，有时候要用到1800~1900甚至 2000左右才下班，都是没有加班费是否违法？ 2.因无故旷职原因，主管有说可以提告赔偿公司 损失，问题是只要有正常出货就有赚钱，该职 务也不是非我不可，也有其他人可以代理。那 这样公司会告我什麽吗？都是用人力在搬东西 也没有操作到机台，电脑资讯顶多输入进货单 其他资讯我也没办法使用。 3.无故旷职达连续3日即可依规定公告开除，今天 已经第4天，1/21~1/22，1/26~1/27。中间空档 是公司3天春假，这样有达到旷职开除的条件吗？ 4.另外到职时有签一份类似这样内容的保证书， 『本公司 000 有义务保密 ***有限公司所提供之 一切业务、客户等相关资料，不得将 ***有限公司 之业务资讯、客户资料及商业机密等泄漏给第三者 ，且不得因商业企图主动接触任何***有限公司之客 户，意欲将该客户与 ***有限公司之商业往来转移给 其他相关同行。若违反此保密义务属实， ***有限公 司得主张提出损害赔偿之民事诉讼，本公司000亦自愿 『放弃先诉抗辩权』。』 大概是这样，但是因为下班回家就累了直接自己签一签 交给公司，那这样我写的保证人会怎样吗？ 基本上我也没有接触到公司的任何机密，不知道有哪里 违反？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 111.254.174.197 ※ 编辑: sdaroro 来自: 111.254.174.197 (01/27 13:04)