事實經過： 我之前是百貨公司的營業員,雖然於12/11離職, 但是當時答應前公司離職後以計時人員身分幫忙代12/18號全班(11.5小時), 以及12/31-1/1的跨年班(19:00~次日2:00), 我12/18和公司確認,我元旦當天00:00~2:00的那兩個小時是否有薪資double, 公司那時回答有,所以我才在跨年那一天去上班, 以時薪100來算的話, 我應該當天拿到的薪資應該是100*6(跨年夜)+200+200(元旦),共計1000元 結果現在發薪資後才發現, 公司針對跨年那一天,只給我半天薪(666)+200加班費=866元 現在問題來了： 1. 我認為我在12/9已經離職,就不應該是以加班費來計算薪資吧?我以元旦算是 國定假日和雇主談,他說沒這法律,所以到底我可不可以拿到double的薪資呢?請問 我能根據哪條法律list給雇主看? 2. 請問百貨業的服務員這種工作,到底是不是責任制職務? 我從這網站上看的似乎是沒有包含服務業,但是我僱主很堅持是,說百貨公司一天最高 代班薪資就是1200，說我原本也不會拿到加班費,是體恤我多幫忙才給!? http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=755 3. 雇主堅持不給我double還有一個理由,他說我之前薪資中已經都有多收到錢了,所 以早就和元旦上班打平。 　　他的意思是，我之前的薪水是底薪(20000/30)=666/半天 我無論做早班5.5小時,或是晚班6小時,他都算我666, 如果做全天班11.5小時,他就給我666X2=1332 問題是我們打給客戶的電話費,餐費,交通費,他都沒有出,甚至我們還有一個半小時的 交接班都是無薪的.......況且是他自己要這樣算薪水也不是我逼他,請問他說 "攤平元旦的上班薪水"這樣合理嘛? 請問雇主自己多給的薪資,是否能夠討回去?我怕他要跟我大清算之前"多給"的薪資! 4. 雇主在這次薪水中,扣了我五百元業務疏失的錢,說是我去公司幫忙製圖時弄錯客戶 給的包包圖檔,所以原本要賠錢1000元的,但是他看我可憐所以和我share一半,問題是 　我弄完的圖他明明有檢查,現在說是我業務過失,合理嗎?因為什麼檔案都在他手上！ 且關於業務過失部分, 請問賠償金額有沒有算式阿?這個五百元真的非常詭異耶！ 以上，有問題的錢真的很少，但是公司該給的就應該要給吧？？ 懇請板上法律份子幫忙諮詢一下，謝謝！^^ --

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