事实经过： 我之前是百货公司的营业员,虽然於12/11离职, 但是当时答应前公司离职後以计时人员身分帮忙代12/18号全班(11.5小时), 以及12/31-1/1的跨年班(19:00~次日2:00), 我12/18和公司确认,我元旦当天00:00~2:00的那两个小时是否有薪资double, 公司那时回答有,所以我才在跨年那一天去上班, 以时薪100来算的话, 我应该当天拿到的薪资应该是100*6(跨年夜)+200+200(元旦),共计1000元 结果现在发薪资後才发现, 公司针对跨年那一天,只给我半天薪(666)+200加班费=866元 现在问题来了： 1. 我认为我在12/9已经离职,就不应该是以加班费来计算薪资吧?我以元旦算是 国定假日和雇主谈,他说没这法律,所以到底我可不可以拿到double的薪资呢?请问 我能根据哪条法律list给雇主看? 2. 请问百货业的服务员这种工作,到底是不是责任制职务? 我从这网站上看的似乎是没有包含服务业,但是我雇主很坚持是,说百货公司一天最高 代班薪资就是1200，说我原本也不会拿到加班费,是体恤我多帮忙才给!? http://jobmarket.tw/bbs/showthread.php?t=755 3. 雇主坚持不给我double还有一个理由,他说我之前薪资中已经都有多收到钱了,所 以早就和元旦上班打平。 　　他的意思是，我之前的薪水是底薪(20000/30)=666/半天 我无论做早班5.5小时,或是晚班6小时,他都算我666, 如果做全天班11.5小时,他就给我666X2=1332 问题是我们打给客户的电话费,餐费,交通费,他都没有出,甚至我们还有一个半小时的 交接班都是无薪的.......况且是他自己要这样算薪水也不是我逼他,请问他说 "摊平元旦的上班薪水"这样合理嘛? 请问雇主自己多给的薪资,是否能够讨回去?我怕他要跟我大清算之前"多给"的薪资! 4. 雇主在这次薪水中,扣了我五百元业务疏失的钱,说是我去公司帮忙制图时弄错客户 给的包包图档,所以原本要赔钱1000元的,但是他看我可怜所以和我share一半,问题是 　我弄完的图他明明有检查,现在说是我业务过失,合理吗?因为什麽档案都在他手上！ 且关於业务过失部分, 请问赔偿金额有没有算式阿?这个五百元真的非常诡异耶！ 以上，有问题的钱真的很少，但是公司该给的就应该要给吧？？ 恳请板上法律份子帮忙谘询一下，谢谢！^^ --

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