※ 引述《kawaicat (害怕失去。)》之銘言： : 事實經過： : 個人之前在同家公司，不同單位執行不同的業務， : 99年在A單位擔任助理角色，而因為之前有債務上的問題， : 所以有公文發函至公司表示要扣薪1/3。 : 本人無異議，因本來就是得還給銀行的。 : 100年中因為合約到期，又不想在A單位，所以就離開公司。 : 100年底，B單位有缺額，B單位主管則是詢問我是否願意回公司， : 到B單位工作，於是，又回到公司，但是卻是B單位就職。 : 就職後，銀行一樣發法院公文到公司表明要扣薪，但因為B單位是屬於收錢部門， : 所以單位大組長很在意這問題，而我們也在100年底就將所有的債務處理完畢， : 但是大組長卻去COPY99年度的公文，並告知單位小組長說因為以前就扣薪過， : 所以，試用期這三個月，他還得因此評估是否適任。 : 問題： : 雖然是同家公司，但是不同單位，且行文到的部門也不相同， : 想請問單位大組長這樣做是否已經侵犯到隱私權？ : 甚至是還把此個人過去的事務告訴了單位小組長， : 所以想請教各位，大組長是否有侵犯了隱私權及洩漏祕密相關情事。 : 另外就是公司管理公文部門，未經我個人同意就將過去的公文COPY給大組長， : 這樣是否也形成了侵犯個人隱私呢？ : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 以下假設 你因為欠銀行錢，銀行依法請求法院對你扣薪三分之一，法院公文寄到你的公司， 那麼１００年中離職，離職之後，銀行當然認為你目前無力繳款，爾後再任職，自 然會再發給聘用你的公司一次公文。 既然如此 尤其Ｂ單位又是財務部門，做事謹慎也不為過，再者 法院公文是發給公司，不可能發給公司某某部門吧 而且單位間公文的平行轉移 說侵犯隱私也構不上 --

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