※ 引述《kawaicat (害怕失去。)》之铭言： : 事实经过： : 个人之前在同家公司，不同单位执行不同的业务， : 99年在A单位担任助理角色，而因为之前有债务上的问题， : 所以有公文发函至公司表示要扣薪1/3。 : 本人无异议，因本来就是得还给银行的。 : 100年中因为合约到期，又不想在A单位，所以就离开公司。 : 100年底，B单位有缺额，B单位主管则是询问我是否愿意回公司， : 到B单位工作，於是，又回到公司，但是却是B单位就职。 : 就职後，银行一样发法院公文到公司表明要扣薪，但因为B单位是属於收钱部门， : 所以单位大组长很在意这问题，而我们也在100年底就将所有的债务处理完毕， : 但是大组长却去COPY99年度的公文，并告知单位小组长说因为以前就扣薪过， : 所以，试用期这三个月，他还得因此评估是否适任。 : 问题： : 虽然是同家公司，但是不同单位，且行文到的部门也不相同， : 想请问单位大组长这样做是否已经侵犯到隐私权？ : 甚至是还把此个人过去的事务告诉了单位小组长， : 所以想请教各位，大组长是否有侵犯了隐私权及泄漏秘密相关情事。 : 另外就是公司管理公文部门，未经我个人同意就将过去的公文COPY给大组长， : 这样是否也形成了侵犯个人隐私呢？ : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 以下假设 你因为欠银行钱，银行依法请求法院对你扣薪三分之一，法院公文寄到你的公司， 那麽１００年中离职，离职之後，银行当然认为你目前无力缴款，尔後再任职，自 然会再发给聘用你的公司一次公文。 既然如此 尤其Ｂ单位又是财务部门，做事谨慎也不为过，再者 法院公文是发给公司，不可能发给公司某某部门吧 而且单位间公文的平行转移 说侵犯隐私也构不上 --

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