作者singbear2527 (singbear)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 年終獎金被扣50%
時間Wed Dec 28 16:15:46 2011
事實經過：
最近公司要求全部員工(公司員工人數低於10人，不多)必需出席業主的尾牙活動，可是剛好有一個業主的尾牙舉辦日期是12/31晚上，也就星期六，假日，大家瘋跨年的日子！！
有部份同事沒想到，老早就安排好要怎麼跨年了，該約的朋友也都約了，同事們同心協力跟老闆溝通，老闆不同意就是不同意，堅持全員一定要到齊!
後來發生了一件事，在這之前，公司還有另一家業主的尾牙，當然，老闆也是堅持全員一定要到齊，可是當天晚上，有一個同事身體真的很不舒服，是到那種只能躺在床上休息才會比較舒服的狀況，這樣要怎麼吃尾牙呢??
所以他不得已，硬著頭皮，還是跟老闆說晚上不能出席尾牙活動……
隔天一早，老闆火氣一來，基本的慰問員工身體狀況這種動作做都沒做，直接發公告，內容如下：
「於年終公司活動中未能出席者，提出懲處辦法，年終獎金只發放50%、實施日期：100年度起」
我整個傻眼，因為那個受害者就是我本人……
我提的出看診證明耶，只是事發至今，我一直苦無機會跟老闆談這件事!!
問題：
同事說，年終這種事，勞基法是無法申訴老闆的，因為老闆可以說是因為你表現不好，他以表現考核來衡量你的年終獎金……是真的嗎?
如果我說不過他，真的就只能這樣被他硬生生扣掉一半的年終了嗎?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 60.248.226.217
1F：→ GauYi:私人企業年終算是獎金 一毛不給你也都可以 12/28 16:23
2F：推 maniaque:很簡單呀,看你跟雇主合約,有無把年終獎金算在"薪水裡面" 12/28 16:32
3F：→ maniaque:沒有的話,就像樓上講的..."一毛都不給也ok " 12/28 16:32
4F：→ singbear2527:真的喔...失望，只是覺得老闆真的很過份>"< 12/28 16:38
5F：→ singbear2527:難不成要弄到斷手斷腳才可以不出席嗎? 12/28 16:39
6F：→ riffu:斷手斷腳也要出席唷！客戶才會感覺到你對他們公司的重視... 12/28 16:59
7F：→ singbear2527:是是是，這樣才有誠意，哈~ 12/28 17:17
8F：推 a386036:老闆不發年終也不違法 12/28 17:27
9F：→ a386036:老闆給A員工12個月年終，你的會給100塊錢年終也不違法 12/28 17:27
10F：推 features:不考慮換公司嘛....10人公司不就是老闆說了算... 12/28 18:37
11F：推 NaTaO3:小企業就是這樣啊!!! 老闆還有發公告 算很好了 12/28 19:44
12F：→ NaTaO3:我之前的公司 也是有同事類似行為 結果老闆就沒給他年終!! 12/28 19:46
13F：→ NaTaO3:理由是 發年中那天 他沒有在現場 就醬~ 12/28 19:46
14F：推 ilgsu:為什麼不直接說是自己，還要先說是同事...... 12/29 00:35
15F：推 phantomli:要真論法理的的話，其實獎金未必是全看老闆心情發的。如 12/29 08:24
16F：→ phantomli:果獎金之發給已在勞雇雙方間形成共識，且條件明確，則已 12/29 08:24
17F：→ phantomli:具契約性質，只要條件滿足，即有發放義務。只是，業績獎 12/29 08:25
18F：→ phantomli:金、全勤獎金等，此類數額明確的情形固無爭議，然而在本 12/29 08:26
19F：→ phantomli:件「年終獎金」這種金額多寡難以計算的情形，即便就理論 12/29 08:28
20F：→ phantomli:上建立雇主的給付義務，實際上，他只給一塊錢也難謂義務 12/29 08:28
21F：→ phantomli:之違反。所以，本件原PO還是自己斟酌一下利弊得失～ 12/29 08:29
22F：→ sindyevil:要看貴公司工作手則/薪資獎懲辦法或當初招聘廣告內容 12/29 22:39
23F：→ sindyevil:不過 這樣的雇主失去員工的心和信任(自傷100) 12/29 22:40
24F：→ depravity:搞不好這目的和尾牙雞頭一樣 XD 12/30 00:20