作者singbear2527 (singbear)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 年终奖金被扣50%
时间Wed Dec 28 16:15:46 2011
事实经过：
最近公司要求全部员工(公司员工人数低於10人，不多)必需出席业主的尾牙活动，可是刚好有一个业主的尾牙举办日期是12/31晚上，也就星期六，假日，大家疯跨年的日子！！
有部份同事没想到，老早就安排好要怎麽跨年了，该约的朋友也都约了，同事们同心协力跟老板沟通，老板不同意就是不同意，坚持全员一定要到齐!
後来发生了一件事，在这之前，公司还有另一家业主的尾牙，当然，老板也是坚持全员一定要到齐，可是当天晚上，有一个同事身体真的很不舒服，是到那种只能躺在床上休息才会比较舒服的状况，这样要怎麽吃尾牙呢??
所以他不得已，硬着头皮，还是跟老板说晚上不能出席尾牙活动……
隔天一早，老板火气一来，基本的慰问员工身体状况这种动作做都没做，直接发公告，内容如下：
「於年终公司活动中未能出席者，提出惩处办法，年终奖金只发放50%、实施日期：100年度起」
我整个傻眼，因为那个受害者就是我本人……
我提的出看诊证明耶，只是事发至今，我一直苦无机会跟老板谈这件事!!
问题：
同事说，年终这种事，劳基法是无法申诉老板的，因为老板可以说是因为你表现不好，他以表现考核来衡量你的年终奖金……是真的吗?
如果我说不过他，真的就只能这样被他硬生生扣掉一半的年终了吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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◆ From: 60.248.226.217
1F：→ GauYi:私人企业年终算是奖金 一毛不给你也都可以 12/28 16:23
2F：推 maniaque:很简单呀,看你跟雇主合约,有无把年终奖金算在"薪水里面" 12/28 16:32
3F：→ maniaque:没有的话,就像楼上讲的..."一毛都不给也ok " 12/28 16:32
4F：→ singbear2527:真的喔...失望，只是觉得老板真的很过份>"< 12/28 16:38
5F：→ singbear2527:难不成要弄到断手断脚才可以不出席吗? 12/28 16:39
6F：→ riffu:断手断脚也要出席唷！客户才会感觉到你对他们公司的重视... 12/28 16:59
7F：→ singbear2527:是是是，这样才有诚意，哈~ 12/28 17:17
8F：推 a386036:老板不发年终也不违法 12/28 17:27
9F：→ a386036:老板给A员工12个月年终，你的会给100块钱年终也不违法 12/28 17:27
10F：推 features:不考虑换公司嘛....10人公司不就是老板说了算... 12/28 18:37
11F：推 NaTaO3:小企业就是这样啊!!! 老板还有发公告 算很好了 12/28 19:44
12F：→ NaTaO3:我之前的公司 也是有同事类似行为 结果老板就没给他年终!! 12/28 19:46
13F：→ NaTaO3:理由是 发年中那天 他没有在现场 就酱~ 12/28 19:46
14F：推 ilgsu:为什麽不直接说是自己，还要先说是同事...... 12/29 00:35
15F：推 phantomli:要真论法理的的话，其实奖金未必是全看老板心情发的。如 12/29 08:24
16F：→ phantomli:果奖金之发给已在劳雇双方间形成共识，且条件明确，则已 12/29 08:24
17F：→ phantomli:具契约性质，只要条件满足，即有发放义务。只是，业绩奖 12/29 08:25
18F：→ phantomli:金、全勤奖金等，此类数额明确的情形固无争议，然而在本 12/29 08:26
19F：→ phantomli:件「年终奖金」这种金额多寡难以计算的情形，即便就理论 12/29 08:28
20F：→ phantomli:上建立雇主的给付义务，实际上，他只给一块钱也难谓义务 12/29 08:28
21F：→ phantomli:之违反。所以，本件原PO还是自己斟酌一下利弊得失～ 12/29 08:29
22F：→ sindyevil:要看贵公司工作手则/薪资奖惩办法或当初招聘广告内容 12/29 22:39
23F：→ sindyevil:不过 这样的雇主失去员工的心和信任(自伤100) 12/29 22:40
24F：→ depravity:搞不好这目的和尾牙鸡头一样 XD 12/30 00:20