作者waterpeng (水語貓靈)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 同一間公司但更換派遣單位年資能不能保留
時間Tue Dec 13 19:33:49 2011
事實經過：
我的環境有一點複雜，先說明一下，
我是隸屬於A公司的派遣員工，目前在B公司上班...
而A公司又與C人力資源集團簽約，
而我屬於在C人力資源集團底下的D人力派遣股份有限公司...
而薪資是A公司決定的...
問題：
今年我在B公司從甲部門轉調至乙部門...
原先A、B兩家公司主管說明年資並不會被重算...
但A公司主管後來又跟我說...
因為我在乙部門算是OC的人力(就是由B公司決定我的薪資, 只是掛名在A公司)
因此要從D人力派遣股份有限公司改變成C人力資源集團...
所以我算是離職後重新聘用...年資要重算...
但是我有問目前跟我一樣屬於oc的同事...
他的假勤系統與薪資單上印的title實際上還是D人力派遣股份有限公司...
我請他今天回家看一下契約書...上面印的公司title是哪一間...
但我想薪資單或是合約書上的公司title可以隨他們印...
因此我只能乖乖接受我的年資被重算嗎????
還是可以透過勞基法的哪一個條文來解決這個問題嗎????
派遣已經很不穩定了...還要接受雇主這樣的隨意處理...
煩請各位可以協助我找到解決問題的方法...謝謝
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◆ From: 140.113.190.1
1F：→ sindyevil:A和D公司怎樣算?你的勞保在哪家公司下? 12/13 20:40
2F：→ tenghui:好複雜的Case(昏) 12/13 21:07
3F：→ waterpeng:勞保在D公司下... 12/13 21:49
4F：→ waterpeng:但是我那位同樣是oc的同仁...我相信他的勞保也是在D公司 12/13 21:49
5F：→ waterpeng:而不是在C人力資源集團... 12/13 21:49
6F：→ waterpeng:回teng...這樣看就知道派遣員工中間被噱掉幾層了... 12/13 21:50
7F：→ dophinn:這只能打訴訟，請法官依勞基法57釐清主體關係 12/16 00:38
8F：推 danapai:派遣本來就是資方玩弄勞工的搞法 你可以找勞工團體 12/21 15:09
9F：→ danapai:搞個勞資糾紛的協商 不行只能上法院 因為你沒工會 12/21 15:10