作者waterpeng (水语猫灵)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 同一间公司但更换派遣单位年资能不能保留
时间Tue Dec 13 19:33:49 2011
事实经过：
我的环境有一点复杂，先说明一下，
我是隶属於A公司的派遣员工，目前在B公司上班...
而A公司又与C人力资源集团签约，
而我属於在C人力资源集团底下的D人力派遣股份有限公司...
而薪资是A公司决定的...
问题：
今年我在B公司从甲部门转调至乙部门...
原先A、B两家公司主管说明年资并不会被重算...
但A公司主管後来又跟我说...
因为我在乙部门算是OC的人力(就是由B公司决定我的薪资, 只是挂名在A公司)
因此要从D人力派遣股份有限公司改变成C人力资源集团...
所以我算是离职後重新聘用...年资要重算...
但是我有问目前跟我一样属於oc的同事...
他的假勤系统与薪资单上印的title实际上还是D人力派遣股份有限公司...
我请他今天回家看一下契约书...上面印的公司title是哪一间...
但我想薪资单或是合约书上的公司title可以随他们印...
因此我只能乖乖接受我的年资被重算吗????
还是可以透过劳基法的哪一个条文来解决这个问题吗????
派遣已经很不稳定了...还要接受雇主这样的随意处理...
烦请各位可以协助我找到解决问题的方法...谢谢
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◆ From: 140.113.190.1
1F：→ sindyevil:A和D公司怎样算?你的劳保在哪家公司下? 12/13 20:40
2F：→ tenghui:好复杂的Case(昏) 12/13 21:07
3F：→ waterpeng:劳保在D公司下... 12/13 21:49
4F：→ waterpeng:但是我那位同样是oc的同仁...我相信他的劳保也是在D公司 12/13 21:49
5F：→ waterpeng:而不是在C人力资源集团... 12/13 21:49
6F：→ waterpeng:回teng...这样看就知道派遣员工中间被噱掉几层了... 12/13 21:50
7F：→ dophinn:这只能打诉讼，请法官依劳基法57厘清主体关系 12/16 00:38
8F：推 danapai:派遣本来就是资方玩弄劳工的搞法 你可以找劳工团体 12/21 15:09
9F：→ danapai:搞个劳资纠纷的协商 不行只能上法院 因为你没工会 12/21 15:10