小弟在便利商店打工三個月多一點(加盟店) 由於不滿一些狀況很久打算離職 店長也叫我今天晚上去跟他結清薪資 想在此請教一些談判攻防重點 1.上個月薪資中有一天我做了橫跨大夜班共計20小時的班 11:00-23:00-隔天7:00 這部分我可以要求的薪資是否為 98*8(正常時數)+98*1.33*2(加班頭2小時) +98*1.66*2(第11,12小時)+130*1.66*8(大夜時薪130*1.66) 2. 由於前陣子缺人經常拉班(一天上12小時) 爬了一些文章才發現加班費第11小時開使是時薪*1.66倍，但是我們店長似乎都只給1.33倍而已，此部分是否已經違反勞基法可以追回之前的加班費? 3.以當班少錢或當班高單被偷為由扣員工薪水 上個月好像這樣被扣快2000吧..可是爬了文發現這ㄧ樣違勞基法第26條不得預扣工資的那條線...就算要扣也要先依工時全額給付工資之後再追究責任所屬，確定是你的過失之後才能要你賠(我就在想萬一根我搭班的手腳不乾淨或是明明是別人找錯了個大單卻要齊頭式兩個人扣錢不是很衰...= =) 5.上班打卡制 下班責任制 資方爽翻 這也是個我不滿很久的， 還有之前上晚班，老闆上大夜期間常常被拖班，每次都要11點快半時才看到老闆姍姍來遲.(正常晚班到11點) 有兩天更誇張，大概10點多老闆娘打電話來說他們家裡有事，ㄌ(他大夜班的話都會先下午睡到晚上起床上班)問我可不可以晚個20分鐘走，我說好吧...結果我等到快半夜1點他才出現\-/(wtf?!你要睡我就是超人不用睡?隔天還第一節的課) 第二次老闆娘打來問我可不可以多上個幾小時(一樣的理由:老闆要睡覺)我直接拒絕，他就丟下一句:那就12點走巴...三小，這是在欺負我家住的近? 這兩天還有時常被店長拖個2x分鍾的幾天可以要求加班費吧?(我本來是可以不計較 但很抱歉 今天是你先對我不仁) 6.若是以上成立，在基於雇主違反勞基法在先之下 我可以不鳥在職滿三個月要提前10日通知資方要離職的規定也不會被額外扣什麼費用吧? 感謝各位耐心看完 希望能提供一些意見給我囉~:") -- posted from android bbs reader on my Sony Ericsson MT15i https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 117.19.210.112