小弟在便利商店打工三个月多一点(加盟店) 由於不满一些状况很久打算离职 店长也叫我今天晚上去跟他结清薪资 想在此请教一些谈判攻防重点 1.上个月薪资中有一天我做了横跨大夜班共计20小时的班 11:00-23:00-隔天7:00 这部分我可以要求的薪资是否为 98*8(正常时数)+98*1.33*2(加班头2小时) +98*1.66*2(第11,12小时)+130*1.66*8(大夜时薪130*1.66) 2. 由於前阵子缺人经常拉班(一天上12小时) 爬了一些文章才发现加班费第11小时开使是时薪*1.66倍，但是我们店长似乎都只给1.33倍而已，此部分是否已经违反劳基法可以追回之前的加班费? 3.以当班少钱或当班高单被偷为由扣员工薪水 上个月好像这样被扣快2000吧..可是爬了文发现这ㄧ样违劳基法第26条不得预扣工资的那条线...就算要扣也要先依工时全额给付工资之後再追究责任所属，确定是你的过失之後才能要你赔(我就在想万一根我搭班的手脚不乾净或是明明是别人找错了个大单却要齐头式两个人扣钱不是很衰...= =) 5.上班打卡制 下班责任制 资方爽翻 这也是个我不满很久的， 还有之前上晚班，老板上大夜期间常常被拖班，每次都要11点快半时才看到老板姗姗来迟.(正常晚班到11点) 有两天更夸张，大概10点多老板娘打电话来说他们家里有事，ㄌ(他大夜班的话都会先下午睡到晚上起床上班)问我可不可以晚个20分钟走，我说好吧...结果我等到快半夜1点他才出现\-/(wtf?!你要睡我就是超人不用睡?隔天还第一节的课) 第二次老板娘打来问我可不可以多上个几小时(一样的理由:老板要睡觉)我直接拒绝，他就丢下一句:那就12点走巴...三小，这是在欺负我家住的近? 这两天还有时常被店长拖个2x分锺的几天可以要求加班费吧?(我本来是可以不计较 但很抱歉 今天是你先对我不仁) 6.若是以上成立，在基於雇主违反劳基法在先之下 我可以不鸟在职满三个月要提前10日通知资方要离职的规定也不会被额外扣什麽费用吧? 感谢各位耐心看完 希望能提供一些意见给我罗~:") -- posted from android bbs reader on my Sony Ericsson MT15i https://market.android.com/details?id=com.bbs.reader --

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