作者ztoz (英奎)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 因為上班聊天被FIRE!?
時間Thu Sep 15 17:50:29 2011
事實經過：
媽媽的朋友，懷孕8個月，老闆一直想辭退她，有次因在公司使用電腦與另一同事聊天
(MSN或即時通之類的)，被老闆看見，老闆就直接以此為由FIRE兩人。
問題：
1. 這是間代書事務所，請問這樣的情形是否有惡意辭退懷孕女員工的問題?
2. 上班時間聊天，可以算是不適任的理由嗎? 或有影響公司運作造成損失?
3. 是否有可立足的點，依勞基法去申訴，並要求復職?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.160.112.198
1F：→ kirimaru73:不符比例原則 可爭取 但勞資糾紛解決困難 09/15 17:51
2F：→ kirimaru73:硬復職也不會有好臉色 最好別以此為唯一規劃 09/15 17:52
3F：→ kirimaru73:否則復職後若因為坐姿不良而又被解職 豈不得又來一次?? 09/15 17:54
4F：→ kirimaru73:出於個人建議 懷孕8個月 還要立刻忙這些麻煩事 09/15 17:57
5F：→ kirimaru73:真的不如好好休養到把孩子生下來 再另謀出路 09/15 17:57
如不爭取復職可否有其他爭取的權益，媽媽就快生了，可以請育嬰待產假等等
有收入也能安心生小BABY~ 但是這樣被惡意解雇，讓這媽媽受不少委屈.....
※ 編輯: ztoz 來自: 218.160.112.198 (09/15 18:07)
6F：→ kirimaru73:老闆都先行下重手了 復職後請假也一定會被杯葛 09/15 18:09
7F：→ kirimaru73:雖然這些都仍有機會爭取(再依照勞基法要求請假給薪) 09/15 18:10
8F：→ kirimaru73:但不可能在這麼短的時間內處理完畢 越接近產期傷害越大 09/15 18:11
9F：→ kirimaru73:如果有"先硬辦請假手續 生下來身體穩定再去爭取"的方法 09/15 18:12
10F：→ kirimaru73:那可以考慮(這我不確定，有請板上高手補充) 09/15 18:12
11F：→ kirimaru73:但如果是要立即面對繁複的調解會和官司 那說實在的 09/15 18:13
12F：→ kirimaru73:遇上惡老闆所造成的全部損失 可能還小於對母子的傷害 09/15 18:13
13F：→ kirimaru73:沒有一個老闆會老老實實送出有薪假的 你一定要把他逼到 09/15 18:15
14F：→ kirimaru73:退無可退 毫無立場他才會把錢吐出來 而這麼強烈的責任 09/15 18:16
15F：→ kirimaru73:是否應該加在一個產婦上 值得思考 但也不全然建議放棄 09/15 18:17
16F：推 depravity:請個會教你怎麼跟老闆要錢的律師 XD 09/15 18:24
17F：→ kirimaru73:在財力允許下 請律師是最棒選擇 不但可減低產婦壓力 09/15 18:25
18F：→ kirimaru73:還可最有效率地提高申訴效率與金額要求 你試想一下 09/15 18:26
19F：→ kirimaru73:對於一個"復職來請有薪假"的員工 老闆一定是有如看到 09/15 18:27
20F：→ kirimaru73:殺父仇人般用盡一切手段來殘忍對付 公司若有律師或法顧 09/15 18:29
21F：→ kirimaru73:也一定會奉主出征 自己不請律師 所付出的代價太過龐大 09/15 18:29
22F：推 mapleone:找律師吧。孕婦的身份在這種糾紛中是有利條件。 09/15 21:33