作者ztoz (英奎)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 因为上班聊天被FIRE!?
时间Thu Sep 15 17:50:29 2011
事实经过：
妈妈的朋友，怀孕8个月，老板一直想辞退她，有次因在公司使用电脑与另一同事聊天
(MSN或即时通之类的)，被老板看见，老板就直接以此为由FIRE两人。
问题：
1. 这是间代书事务所，请问这样的情形是否有恶意辞退怀孕女员工的问题?
2. 上班时间聊天，可以算是不适任的理由吗? 或有影响公司运作造成损失?
3. 是否有可立足的点，依劳基法去申诉，并要求复职?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 218.160.112.198
1F：→ kirimaru73:不符比例原则 可争取 但劳资纠纷解决困难 09/15 17:51
2F：→ kirimaru73:硬复职也不会有好脸色 最好别以此为唯一规划 09/15 17:52
3F：→ kirimaru73:否则复职後若因为坐姿不良而又被解职 岂不得又来一次?? 09/15 17:54
4F：→ kirimaru73:出於个人建议 怀孕8个月 还要立刻忙这些麻烦事 09/15 17:57
5F：→ kirimaru73:真的不如好好休养到把孩子生下来 再另谋出路 09/15 17:57
如不争取复职可否有其他争取的权益，妈妈就快生了，可以请育婴待产假等等
有收入也能安心生小BABY~ 但是这样被恶意解雇，让这妈妈受不少委屈.....
※ 编辑: ztoz 来自: 218.160.112.198 (09/15 18:07)
6F：→ kirimaru73:老板都先行下重手了 复职後请假也一定会被杯葛 09/15 18:09
7F：→ kirimaru73:虽然这些都仍有机会争取(再依照劳基法要求请假给薪) 09/15 18:10
8F：→ kirimaru73:但不可能在这麽短的时间内处理完毕 越接近产期伤害越大 09/15 18:11
9F：→ kirimaru73:如果有"先硬办请假手续 生下来身体稳定再去争取"的方法 09/15 18:12
10F：→ kirimaru73:那可以考虑(这我不确定，有请板上高手补充) 09/15 18:12
11F：→ kirimaru73:但如果是要立即面对繁复的调解会和官司 那说实在的 09/15 18:13
12F：→ kirimaru73:遇上恶老板所造成的全部损失 可能还小於对母子的伤害 09/15 18:13
13F：→ kirimaru73:没有一个老板会老老实实送出有薪假的 你一定要把他逼到 09/15 18:15
14F：→ kirimaru73:退无可退 毫无立场他才会把钱吐出来 而这麽强烈的责任 09/15 18:16
15F：→ kirimaru73:是否应该加在一个产妇上 值得思考 但也不全然建议放弃 09/15 18:17
16F：推 depravity:请个会教你怎麽跟老板要钱的律师 XD 09/15 18:24
17F：→ kirimaru73:在财力允许下 请律师是最棒选择 不但可减低产妇压力 09/15 18:25
18F：→ kirimaru73:还可最有效率地提高申诉效率与金额要求 你试想一下 09/15 18:26
19F：→ kirimaru73:对於一个"复职来请有薪假"的员工 老板一定是有如看到 09/15 18:27
20F：→ kirimaru73:杀父仇人般用尽一切手段来残忍对付 公司若有律师或法顾 09/15 18:29
21F：→ kirimaru73:也一定会奉主出征 自己不请律师 所付出的代价太过庞大 09/15 18:29
22F：推 mapleone:找律师吧。孕妇的身份在这种纠纷中是有利条件。 09/15 21:33