事實經過： 我女朋友是私立小學的教師，在今年7/31離職，結果校方扣住整個七月份薪水不給 我們到勞工局申請調解，過程非常不愉快，還揚言要干擾我女朋友到新學校就職的權益， 調解最後結果，我們降價到只想拿回2萬4就好(原本約3萬8)，對方卻一口咬定只肯給9千 還說扣薪水是對我女朋友的懲處，因為在七月份離職造成學校的麻煩， 但在我女朋友提出離職的2個小時後，校方就找到新老師來接任了.... 最後當然是調解不成立，我們雙方都不願意簽名。 事後，調解人告訴我們如果要打官司的話，光是花費可能就超過可以拿回來的薪水， 也就是說私立學校的老師，因為不適用勞動法，所以遇到這種勞資問題都只能適用民法， 在訴訟花費龐大的情況下，一般都是選擇放棄最後一個月的薪水。 校方也嗆聲說，歡迎提告，校方會告我女朋友離職妨害課務，要求20萬的賠償金。 問題： 1.私立學校的教師的基本薪資糾紛是真的只能靠民事訴訟嗎?? (這樣私立學校根本無敵啊) 2.校方如果要以離職妨礙課務安排，有需要負舉證責任嗎?? 3.我們還有什麼辦法可以拿回七月份的薪水呢?? 因為我女朋友七月份有完整履行正職老師的義務，最後還沒拿到錢，真的很不爽。 4.當有其他人來向我們打聽這間學校的狀況，我們老實說校方沒發薪水這件事， 是不是有造成毀謗?? (因為我覺得我們講的是事實，校方卻說會告我們毀謗) 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 -- 我只有一件事，就是忘記背後，努力面前的 but one thing I do, letting go those things which are past, and stretching out to the things which are before ─ 腓立比書三章十三節 Philippians 3：13 ─ --

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