事实经过： 我女朋友是私立小学的教师，在今年7/31离职，结果校方扣住整个七月份薪水不给 我们到劳工局申请调解，过程非常不愉快，还扬言要干扰我女朋友到新学校就职的权益， 调解最後结果，我们降价到只想拿回2万4就好(原本约3万8)，对方却一口咬定只肯给9千 还说扣薪水是对我女朋友的惩处，因为在七月份离职造成学校的麻烦， 但在我女朋友提出离职的2个小时後，校方就找到新老师来接任了.... 最後当然是调解不成立，我们双方都不愿意签名。 事後，调解人告诉我们如果要打官司的话，光是花费可能就超过可以拿回来的薪水， 也就是说私立学校的老师，因为不适用劳动法，所以遇到这种劳资问题都只能适用民法， 在诉讼花费庞大的情况下，一般都是选择放弃最後一个月的薪水。 校方也呛声说，欢迎提告，校方会告我女朋友离职妨害课务，要求20万的赔偿金。 问题： 1.私立学校的教师的基本薪资纠纷是真的只能靠民事诉讼吗?? (这样私立学校根本无敌啊) 2.校方如果要以离职妨碍课务安排，有需要负举证责任吗?? 3.我们还有什麽办法可以拿回七月份的薪水呢?? 因为我女朋友七月份有完整履行正职老师的义务，最後还没拿到钱，真的很不爽。 4.当有其他人来向我们打听这间学校的状况，我们老实说校方没发薪水这件事， 是不是有造成毁谤?? (因为我觉得我们讲的是事实，校方却说会告我们毁谤) 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 -- 我只有一件事，就是忘记背後，努力面前的 but one thing I do, letting go those things which are past, and stretching out to the things which are before ─ 腓立比书三章十三节 Philippians 3：13 ─ --

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