作者mauweish (肥)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 休假日給予兩倍薪資問題
時間Sun Jun 19 14:08:13 2011
事實經過：
小診所雇用掛號小姐及護士 每星期上班五天半
一二三四五及禮拜六上午半天 星期天為例假
有在網路上查過勞基法相關規定:
第36條
勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。
第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一 一年以上三年未滿者七日。
二 三年以上五年未滿者十日。
三 五年以上十年未滿者十四日。
四 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
第39條
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由
雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工
必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
今掛號小姐及護士要求星期六上午半天班要拿兩倍薪資
問題：
今小診所已經依照勞基法規定七天至少有一天例假日(星期六下午,星期天)
那星期六上午的班 是否不算是例假日?
所以依照39條規定 並不在休假日上班工資應加倍給發的範圍內?
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.195.54
1F：推 depravity:不算 XDDD 06/19 14:17
2F：→ mauweish:所以說他們的要求不合裡 可以依法條告訴他們並不與理會? 06/19 14:21
3F：→ mauweish:D大可以麻煩在回答一下嗎?謝謝 06/19 14:22
4F：推 depravity:可以請貴醫師老板聘請法律顧問 = = 06/19 14:23
5F：→ mauweish:囧 06/19 14:24
6F：推 zazazas:兩週84小時工時就符合勞基法 06/19 14:24
7F：推 depravity:資方的問題應該不算生活法律吧建議請律師很合理啊 06/19 14:42
8F：→ depravity:難不成醫師要賺錢律師就不用養家活口 = = 06/19 14:43
9F：→ mauweish:D大我當然了解 不過會來板上請較就是希望人情相挺 06/19 15:17
10F：→ mauweish:今天有人問我健康問題我也是會幫忙 你的回答已經讓我很滿 06/19 15:19
11F：→ mauweish:意了 謝謝 06/19 15:19
12F：→ mauweish: 教 06/19 15:20
13F：推 hotwingking:(1)月薪制 或時薪制? 屬勞動契約一部份 請先確認 06/19 15:38
14F：→ hotwingking:(2)2週84小時 如為週週上五天半 工時則為88小時 06/19 15:38
15F：→ hotwingking: 其中多的四小時只能算加班 加班就依平均工時計算 06/19 15:39
16F：→ hotwingking:(3)算了不想寫了 因為規定對勞方其實不利 06/19 15:40
17F：→ hotwingking: 診所大部份是三診 勞工上一整天 可是時數可能只有 06/19 15:41
18F：→ hotwingking: 9~10個小時 勞工能對付的 就只有離職率高 雇主才會 06/19 15:41
19F：→ hotwingking: 稍稍提高福利 如果小姐們這麼要求 穩定軍心吧 06/19 15:42
20F：→ mauweish:恩恩謝謝H大 我已經懂了 只不過要求兩倍的薪資不合理 06/19 15:45
21F：→ mauweish:當然加班費該給 福利該給是一定要的 06/19 15:46
22F：→ sindyevil:一天不要超過12小時,加班時數不可以一月累積超過46小時 06/19 18:57
23F：→ sindyevil:如果員工向資方要求特休但可歸責於資方則未使用,則資方 06/19 18:58
24F：→ sindyevil:還是要折現給員工,另外員工是資方的正財產不要因小轉負 06/19 18:59
25F：→ enterpirse:兩週八十四，但診所應是一週四十四，兩週八十八?? 06/20 13:43
26F：→ sindyevil:兩倍也不會不合理,前兩小時1.33後兩小時1.67,長期下來也 06/20 20:01
27F：→ sindyevil:沒有差多少,你要是好的勞務品質還是因為人家不愉快而發 06/20 20:02
28F：→ sindyevil:生事故後,讓受害人用民法188跟你求償? 06/20 20:02
32F：→ sneak : //noxiv.com 12/25 19:30