作者mauweish (肥)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 休假日给予两倍薪资问题
时间Sun Jun 19 14:08:13 2011
事实经过：
小诊所雇用挂号小姐及护士 每星期上班五天半
一二三四五及礼拜六上午半天 星期天为例假
有在网路上查过劳基法相关规定:
第36条
劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
第38条
劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定给予特别休假：
一 一年以上三年未满者七日。
二 三年以上五年未满者十日。
三 五年以上十年未满者十四日。
四 十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止。
第39条
第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别休假，工资应由
雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应加倍发给。因季节性关系有赶工
必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦同。
今挂号小姐及护士要求星期六上午半天班要拿两倍薪资
问题：
今小诊所已经依照劳基法规定七天至少有一天例假日(星期六下午,星期天)
那星期六上午的班 是否不算是例假日?
所以依照39条规定 并不在休假日上班工资应加倍给发的范围内?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 118.160.195.54
1F：推 depravity:不算 XDDD 06/19 14:17
2F：→ mauweish:所以说他们的要求不合里 可以依法条告诉他们并不与理会? 06/19 14:21
3F：→ mauweish:D大可以麻烦在回答一下吗?谢谢 06/19 14:22
4F：推 depravity:可以请贵医师老板聘请法律顾问 = = 06/19 14:23
5F：→ mauweish:囧 06/19 14:24
6F：推 zazazas:两周84小时工时就符合劳基法 06/19 14:24
7F：推 depravity:资方的问题应该不算生活法律吧建议请律师很合理啊 06/19 14:42
8F：→ depravity:难不成医师要赚钱律师就不用养家活口 = = 06/19 14:43
9F：→ mauweish:D大我当然了解 不过会来板上请较就是希望人情相挺 06/19 15:17
10F：→ mauweish:今天有人问我健康问题我也是会帮忙 你的回答已经让我很满 06/19 15:19
11F：→ mauweish:意了 谢谢 06/19 15:19
12F：→ mauweish: 教 06/19 15:20
13F：推 hotwingking:(1)月薪制 或时薪制? 属劳动契约一部份 请先确认 06/19 15:38
14F：→ hotwingking:(2)2周84小时 如为周周上五天半 工时则为88小时 06/19 15:38
15F：→ hotwingking: 其中多的四小时只能算加班 加班就依平均工时计算 06/19 15:39
16F：→ hotwingking:(3)算了不想写了 因为规定对劳方其实不利 06/19 15:40
17F：→ hotwingking: 诊所大部份是三诊 劳工上一整天 可是时数可能只有 06/19 15:41
18F：→ hotwingking: 9~10个小时 劳工能对付的 就只有离职率高 雇主才会 06/19 15:41
19F：→ hotwingking: 稍稍提高福利 如果小姐们这麽要求 稳定军心吧 06/19 15:42
20F：→ mauweish:恩恩谢谢H大 我已经懂了 只不过要求两倍的薪资不合理 06/19 15:45
21F：→ mauweish:当然加班费该给 福利该给是一定要的 06/19 15:46
22F：→ sindyevil:一天不要超过12小时,加班时数不可以一月累积超过46小时 06/19 18:57
23F：→ sindyevil:如果员工向资方要求特休但可归责於资方则未使用,则资方 06/19 18:58
24F：→ sindyevil:还是要折现给员工,另外员工是资方的正财产不要因小转负 06/19 18:59
25F：→ enterpirse:两周八十四，但诊所应是一周四十四，两周八十八?? 06/20 13:43
26F：→ sindyevil:两倍也不会不合理,前两小时1.33後两小时1.67,长期下来也 06/20 20:01
27F：→ sindyevil:没有差多少,你要是好的劳务品质还是因为人家不愉快而发 06/20 20:02
28F：→ sindyevil:生事故後,让受害人用民法188跟你求偿? 06/20 20:02
32F：→ sneak : //noxiv.com 12/25 19:30