事實經過：(內文有點長，但我必須交待來龍去脈，還請耐心閱讀) 在該公司工作約1年9個月，每月上班時數至少都超過250小時， 加上後來改制度，如果業績沒達到，要扣薪5000元，然後也禁止休假。 去年9月跟老闆提出離職，但是老闆不同意，一直要求我再留下來拼拼看， 一直到今年5月，中間總共提出了不下5次的離職，但是都不被核準， 甚至有把我的離職申請書直接丟掉的樣子(不知道是不是老闆娘在開玩笑) 真的受不了該公司如此壓榨，直到今年5月10日，收到上月個薪水後， 就請同事幫忙把離職申請書和一封親筆信放在老闆娘桌上。 當時老闆娘有在場，只是在講電話沒有馬上看。然後我隔天就沒去上班了。 之後過了一個星期，同一間店的同事也如法泡製的離職了。 但是我們並沒有約好或是怎樣，只是因為我離職後， 他們承受的壓力越來越大，撐不住於是離職。 然後接下來就各自過各自的生活，公司也都沒有打電話來， 直到6月10日，又有兩間店的同事，也用這樣的方式離職， 於是老闆覺得面子掛不住決定提告，他先約談了兩位同事， 因為被老闆激了之後，跟老闆說業績會差是因為店內庫存有缺口， 他們拿了毛利去補缺口，老闆問他們誰教的，他們只說是以前的同事， 老闆就認定是我們第一批(5/10~5/17)離職的員工教的，所以要告我們。 於是今天就收到老闆的存證信函了，內容如下： 敬啟者： 台端前為本公司員工，日前竟違背本公司賦與台端之職務， 與另數名本公司員工合意共謀，共同以擅離職守、不實記載帳務及不法 散布損害公司名譽之不實言論等行為，不法侵害本公司之權益，並觸犯 刑法之背信、業務侵占、偽造文書及妨害名譽等罪。為免訟累，請台端 務於文到之日起三日內，親至本公司釐清並賠償本公司所受之損害；逾 期，則本公司將逕起刑、民事訴訟，以保本公司之權益。上述諸罪名多 屬「非告訴乃論」之罪，一旦本公司提起告訴，將不得撤回告訴，盼台 端萬勿因個人一時之失慮，而罹終生之遺憾。盼勿自誤為禱。 問題：我是不知道他有什麼證據可以告我這些，但是因為我自認這些事我沒做， 請問我現在是要乖乖回去跟他談，還是等他真的去告我再說？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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