事实经过：(内文有点长，但我必须交待来龙去脉，还请耐心阅读) 在该公司工作约1年9个月，每月上班时数至少都超过250小时， 加上後来改制度，如果业绩没达到，要扣薪5000元，然後也禁止休假。 去年9月跟老板提出离职，但是老板不同意，一直要求我再留下来拼拼看， 一直到今年5月，中间总共提出了不下5次的离职，但是都不被核准， 甚至有把我的离职申请书直接丢掉的样子(不知道是不是老板娘在开玩笑) 真的受不了该公司如此压榨，直到今年5月10日，收到上月个薪水後， 就请同事帮忙把离职申请书和一封亲笔信放在老板娘桌上。 当时老板娘有在场，只是在讲电话没有马上看。然後我隔天就没去上班了。 之後过了一个星期，同一间店的同事也如法泡制的离职了。 但是我们并没有约好或是怎样，只是因为我离职後， 他们承受的压力越来越大，撑不住於是离职。 然後接下来就各自过各自的生活，公司也都没有打电话来， 直到6月10日，又有两间店的同事，也用这样的方式离职， 於是老板觉得面子挂不住决定提告，他先约谈了两位同事， 因为被老板激了之後，跟老板说业绩会差是因为店内库存有缺口， 他们拿了毛利去补缺口，老板问他们谁教的，他们只说是以前的同事， 老板就认定是我们第一批(5/10~5/17)离职的员工教的，所以要告我们。 於是今天就收到老板的存证信函了，内容如下： 敬启者： 台端前为本公司员工，日前竟违背本公司赋与台端之职务， 与另数名本公司员工合意共谋，共同以擅离职守、不实记载帐务及不法 散布损害公司名誉之不实言论等行为，不法侵害本公司之权益，并触犯 刑法之背信、业务侵占、伪造文书及妨害名誉等罪。为免讼累，请台端 务於文到之日起三日内，亲至本公司厘清并赔偿本公司所受之损害；逾 期，则本公司将迳起刑、民事诉讼，以保本公司之权益。上述诸罪名多 属「非告诉乃论」之罪，一旦本公司提起告诉，将不得撤回告诉，盼台 端万勿因个人一时之失虑，而罹终生之遗憾。盼勿自误为祷。 问题：我是不知道他有什麽证据可以告我这些，但是因为我自认这些事我没做， 请问我现在是要乖乖回去跟他谈，还是等他真的去告我再说？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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