事實經過： 我叔叔本來在一家鋼鐵公司當內務，後來被告知轉任外勤（送貨司機），在當司機期間 1.油錢、GPRS自付 2.平常小修自付 3.年度大修也是自付 最近是又要他們簽下一張契約，最主要有一條又要他們自付車輛租金，並且明講正式任 用後保障薪資為17880。 等於是他們工作用車輛公司只願意出稅金。 所以這意思就是，公司要是降低他們的運貨量（薪資照運貨噸數加算），光是東扣西扣 就可以扣到17880，而且未達保證薪資，其相關扣除費用得延後扣除。 而且加班沒加班費這就不用再提了，公司還很聰明的用簽退的方式躲過下班可以存證的 時間，而且契約還註明得提出加班申請單，經主管核可後始得辦理。 問題： 那張契約我叔叔當然是沒傻到簽下去，現在就是要怎樣對付這種不合理支薪？ 在薪水單上關於扣除的部分都被很含糊帶過去了... 目前的做法是消極應對，先想辦法找不合理的證據，然後向勞委會求援，不過苦在市井 小民可能難以獲得重視，以及證據不好蒐集。 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.121.64.88