事实经过： 我叔叔本来在一家钢铁公司当内务，後来被告知转任外勤（送货司机），在当司机期间 1.油钱、GPRS自付 2.平常小修自付 3.年度大修也是自付 最近是又要他们签下一张契约，最主要有一条又要他们自付车辆租金，并且明讲正式任 用後保障薪资为17880。 等於是他们工作用车辆公司只愿意出税金。 所以这意思就是，公司要是降低他们的运货量（薪资照运货吨数加算），光是东扣西扣 就可以扣到17880，而且未达保证薪资，其相关扣除费用得延後扣除。 而且加班没加班费这就不用再提了，公司还很聪明的用签退的方式躲过下班可以存证的 时间，而且契约还注明得提出加班申请单，经主管核可後始得办理。 问题： 那张契约我叔叔当然是没傻到签下去，现在就是要怎样对付这种不合理支薪？ 在薪水单上关於扣除的部分都被很含糊带过去了... 目前的做法是消极应对，先想办法找不合理的证据，然後向劳委会求援，不过苦在市井 小民可能难以获得重视，以及证据不好蒐集。 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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