※ 引述《u720730wang (翔~)》之銘言： : 事實經過： : 勞工因為癌症無法正常工作，但年資尚有3年才可領取退休金。 : 問題： : 1.有關此問題，是否有法令相關條文之依據可領取退休金? : 2.若雇主願意給予退休金，是否有相關法源依據。 : 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 因為現在的勞工，有可能勞退新制舊制都有 所以應該先釐清自己的年資分布（全舊制、新舊制混合-舊制未結清、全新制） 假設是全舊制年資，退休金依勞基法規定 而年資尚差三年才符合勞基法規定 這時雇主如果願意以退休金標準發給一筆退職金的話 優於法律規定，也沒什麼不可以 至於勞退新制的話，就要依勞退條例的規定（勞保局） 畫圖的話，可以畫出好幾條線 簡單講是上面這樣 另外，很多人會把勞保的老年給付當成退休金 這部分就要去看勞保條例的規定了 原則是滿六十歲可以請領，十五年以上年資領年金，不足十五年領一次金 但如果有九十八年以前勞保年資的人，在符合五十八條第二項的條件之一下 可以選擇一次請領老年給付 這一項的條件中，就不一定要滿六十歲了 但勞保局對這一條的解釋，很多不是你看法條就看得懂的 你要查函示也不見得查得出什麼眉目 直接問行政人員最快 最好多問幾遍 因為也常見人說被勞保局誤導、亂講 ※ 編輯: genderbb 來自: 118.168.166.204 (06/03 00:10)