※ 引述《u720730wang (翔~)》之铭言： : 事实经过： : 劳工因为癌症无法正常工作，但年资尚有3年才可领取退休金。 : 问题： : 1.有关此问题，是否有法令相关条文之依据可领取退休金? : 2.若雇主愿意给予退休金，是否有相关法源依据。 : 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 因为现在的劳工，有可能劳退新制旧制都有 所以应该先厘清自己的年资分布（全旧制、新旧制混合-旧制未结清、全新制） 假设是全旧制年资，退休金依劳基法规定 而年资尚差三年才符合劳基法规定 这时雇主如果愿意以退休金标准发给一笔退职金的话 优於法律规定，也没什麽不可以 至於劳退新制的话，就要依劳退条例的规定（劳保局） 画图的话，可以画出好几条线 简单讲是上面这样 另外，很多人会把劳保的老年给付当成退休金 这部分就要去看劳保条例的规定了 原则是满六十岁可以请领，十五年以上年资领年金，不足十五年领一次金 但如果有九十八年以前劳保年资的人，在符合五十八条第二项的条件之一下 可以选择一次请领老年给付 这一项的条件中，就不一定要满六十岁了 但劳保局对这一条的解释，很多不是你看法条就看得懂的 你要查函示也不见得查得出什麽眉目 直接问行政人员最快 最好多问几遍 因为也常见人说被劳保局误导、乱讲 ※ 编辑: genderbb 来自: 118.168.166.204 (06/03 00:10)