作者dhn (享受一個人的寂寞)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 請懂勞基法的幫我解答一下
時間Sun May 29 18:39:21 2011
事實經過：
因為我從事的工作是酒促 所以是時薪排班制 有簽合約 不過約期是到五月底
工作上無重大瑕疵 只因與直屬主管意見相左
我口頭提說:如果你覺得我影響公司形象 那我不要做了
結果主管很火大的說 那你做到這星期 就掛上電話
然後馬上傳一封簡訊說 你今天晚上就不用上了 制服下星期繳回公司
事件發生日在星期四下午 依原本排班 還有456 三天 四場班 共計12小時 時薪400
因為主管她與我私人恩怨...她就這樣處理 請問我該怎嚜保障我的權益??
從我到職已經滿八個月/非公司正職人員(因為公司也沒這名目)
難道約聘時薪人員 主管就可以依造個人情緒 隨時叫我不要上班???
扣掉 剛到職及試用期跟過年期間 四個月的薪資平均五萬
(因為我非常認真上班 業績又好 也沒重大瑕疵 所以排班很多)
我不是想爭取什麼薪水 我只是想保障我的權益 這主管真的欺人太甚
問題：
因為我們公司是外商 雖然我不是屬於正職人員 但有勞健保
那主管這樣因為個人情緒問題 用簡訊告知我當天變不用上班
請問我可以跟公司怎嚜反應 ??
先感謝各位幫 小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
ps.題外話
這個主管當天叫我離職深夜四點還傳簡訊說什麼姐妹一場 至於很多詳情可以去黑特版看
我真的覺得很無力....希望大家可以告訴我 她違反了哪些法條 非常謝謝各位了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.222.16.115
1F：→ alawyer:找律師協助~~~這很有空間。 05/29 18:46
什麼樣的空間? 願聞其詳 如果能提供更詳細的法條或是方式 一定會給大大謝禮
2F：推 depravity:簡訊留著找勞工局幫妳要資遣費 大概10天平均薪水左右 05/29 18:59
3F：→ depravity:申訴對象記得是公司 公司自然會去處置主管 XD 05/29 18:59
恩~其實我也沒想要資遣費拉~只是這主管因為情緒因素 就叫我當天不要上班真的很不當
4F：→ depravity:反正約要滿了回復工作對妳沒啥實益當成被資遣好點 05/29 19:01
5F：→ depravity:反正鬧成這樣要續約恐怕不容易了 若妳打算是續約 05/29 19:02
沒有想要續約啦 只是超不爽的 不要說朋友啦 一個沒交集的主管對你這樣做
正常人都會不開心吧 薪水是不錯 但我沒有差這份薪水
6F：→ depravity:則建議妳委託律師處理 05/29 19:02
7F：推 hoboks:提起確認僱傭關係存在之訴 05/29 20:41
8F：→ depravity:合約剩五天不如要八個月的資遣費吧 @@a 05/29 20:59
9F：→ depravity:外商通常老闆都蠻守法的 檢舉公司上頭會對付那小主管XD 05/29 21:00
10F：推 tks9527:資方大概只會主張約滿到期不續任吧...了不起付那12小時的 05/29 22:11
11F：→ tks9527:錢。 05/29 22:11
其實錢不是重點 我只是想讓小主管知道 她權力沒有這麼大
不管公司怎嚜處理 但是對那主管的作法應該會覺得不妥芭!!這就是我想要的答案
如果有人可以告訴我更好的處理方式(請站內信)
回覆在這裡也可以 至少讓有相同困擾的人 知道怎嚜樣維護他的權益
※ 編輯: dhn 來自: 203.222.16.115 (05/30 06:11)
12F：→ depravity:覺得這些都不好想要更好更詳細的可能要花錢請律師 05/30 09:50
13F：→ depravity:對方才有這耐心 = = 05/30 09:50