作者dhn (享受一个人的寂寞)
看板PttLifeLaw
标题[劳资] 请懂劳基法的帮我解答一下
时间Sun May 29 18:39:21 2011
事实经过：
因为我从事的工作是酒促 所以是时薪排班制 有签合约 不过约期是到五月底
工作上无重大瑕疵 只因与直属主管意见相左
我口头提说:如果你觉得我影响公司形象 那我不要做了
结果主管很火大的说 那你做到这星期 就挂上电话
然後马上传一封简讯说 你今天晚上就不用上了 制服下星期缴回公司
事件发生日在星期四下午 依原本排班 还有456 三天 四场班 共计12小时 时薪400
因为主管她与我私人恩怨...她就这样处理 请问我该怎嚜保障我的权益??
从我到职已经满八个月/非公司正职人员(因为公司也没这名目)
难道约聘时薪人员 主管就可以依造个人情绪 随时叫我不要上班???
扣掉 刚到职及试用期跟过年期间 四个月的薪资平均五万
(因为我非常认真上班 业绩又好 也没重大瑕疵 所以排班很多)
我不是想争取什麽薪水 我只是想保障我的权益 这主管真的欺人太甚
问题：
因为我们公司是外商 虽然我不是属於正职人员 但有劳健保
那主管这样因为个人情绪问题 用简讯告知我当天变不用上班
请问我可以跟公司怎嚜反应 ??
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
ps.题外话
这个主管当天叫我离职深夜四点还传简讯说什麽姐妹一场 至於很多详情可以去黑特版看
我真的觉得很无力....希望大家可以告诉我 她违反了哪些法条 非常谢谢各位了
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.222.16.115
1F：→ alawyer:找律师协助~~~这很有空间。 05/29 18:46
什麽样的空间? 愿闻其详 如果能提供更详细的法条或是方式 一定会给大大谢礼
2F：推 depravity:简讯留着找劳工局帮你要资遣费 大概10天平均薪水左右 05/29 18:59
3F：→ depravity:申诉对象记得是公司 公司自然会去处置主管 XD 05/29 18:59
恩~其实我也没想要资遣费拉~只是这主管因为情绪因素 就叫我当天不要上班真的很不当
4F：→ depravity:反正约要满了回复工作对你没啥实益当成被资遣好点 05/29 19:01
5F：→ depravity:反正闹成这样要续约恐怕不容易了 若你打算是续约 05/29 19:02
没有想要续约啦 只是超不爽的 不要说朋友啦 一个没交集的主管对你这样做
正常人都会不开心吧 薪水是不错 但我没有差这份薪水
6F：→ depravity:则建议你委托律师处理 05/29 19:02
7F：推 hoboks:提起确认雇佣关系存在之诉 05/29 20:41
8F：→ depravity:合约剩五天不如要八个月的资遣费吧 @@a 05/29 20:59
9F：→ depravity:外商通常老板都蛮守法的 检举公司上头会对付那小主管XD 05/29 21:00
10F：推 tks9527:资方大概只会主张约满到期不续任吧...了不起付那12小时的 05/29 22:11
11F：→ tks9527:钱。 05/29 22:11
其实钱不是重点 我只是想让小主管知道 她权力没有这麽大
不管公司怎嚜处理 但是对那主管的作法应该会觉得不妥芭!!这就是我想要的答案
如果有人可以告诉我更好的处理方式(请站内信)
回覆在这里也可以 至少让有相同困扰的人 知道怎嚜样维护他的权益
※ 编辑: dhn 来自: 203.222.16.115 (05/30 06:11)
12F：→ depravity:觉得这些都不好想要更好更详细的可能要花钱请律师 05/30 09:50
13F：→ depravity:对方才有这耐心 = = 05/30 09:50