事實經過： 前陣子到一家公司上班,後來發覺不適應想離職,但是工作未滿一個月,老闆說未滿一 個月的工資按工作天數支薪,之後收到老闆簡訊說可以去領薪水了,但簡訊內容提到 的工作天數與實際工作天數有出入,我將疑問回傳簡訊給老闆,沒想到他誤會我的意思 以為我想要求休假那天的薪資,甚至辱罵我實在很沒社會工作經驗,說工作未滿七天本 來就不應給薪,而事後發現是他簡訊內容打錯工作天數。於是我去查勞基法相關規定， 發現老闆說的並非都是法律規定事宜，且不由分說的電話打來劈頭就罵，讓我很不高興， 想將勞基法規定相關事項貼在他公司的公開版面(網路)，並引述他在電話中曾說過令我不滿 的言詞。 問題： 請問張貼在公開版面是否會造成誹謗罪？ 雖然我說的事情都是事實，但電話內容無法保存沒有證據， 如此引述是否違法造成誹謗或侮辱？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.141.6.44 ※ 編輯: soymilk93 來自: 220.141.6.44 (05/28 00:24) ※ 編輯: soymilk93 來自: 220.141.6.44 (05/28 00:26) 那這樣留言可以嗎? 就職未滿七天不給薪的說法，就本人查證勞基法與相關討論之後，發現勞基法條文並未有 此規定，而根據條文第二十二條、第二十六條與第二十七條規之定，勞工不管工作幾天， 雇主皆應給付其應得工資，而若違反上列事項，可依勞基法第七十九條與第七十八條處 罰處以六千至九萬元不等之罰金與罰緩。 勞基法未明言規定適用期，因此凡以月薪計之工作，均應按照工作天數（含假日）支薪； 若要以日薪計，在法定正常工作時數內，更不得低於每小時98元乘以工作時數之金額。 給付勞工薪資是雇主的義務，也是勞工受法律保障的部分，而不是雇主給予勞工的施捨、 恩惠。當勞工對於薪資有疑義時，應以更正面的態度處理之，特以此留言支會正確法律 常識，以免貴公司日後觸法。 勞基法：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 相關新聞： http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31972001/IssueID/20090927 http://www.a885.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=NGA-B10-a20090711&Category=118622 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/3811538/IssueID/20070912 ※ 編輯: soymilk93 來自: 220.141.11.85 (05/28 12:28)