事实经过： 前阵子到一家公司上班,後来发觉不适应想离职,但是工作未满一个月,老板说未满一 个月的工资按工作天数支薪,之後收到老板简讯说可以去领薪水了,但简讯内容提到 的工作天数与实际工作天数有出入,我将疑问回传简讯给老板,没想到他误会我的意思 以为我想要求休假那天的薪资,甚至辱骂我实在很没社会工作经验,说工作未满七天本 来就不应给薪,而事後发现是他简讯内容打错工作天数。於是我去查劳基法相关规定， 发现老板说的并非都是法律规定事宜，且不由分说的电话打来劈头就骂，让我很不高兴， 想将劳基法规定相关事项贴在他公司的公开版面(网路)，并引述他在电话中曾说过令我不满 的言词。 问题： 请问张贴在公开版面是否会造成诽谤罪？ 虽然我说的事情都是事实，但电话内容无法保存没有证据， 如此引述是否违法造成诽谤或侮辱？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 220.141.6.44 ※ 编辑: soymilk93 来自: 220.141.6.44 (05/28 00:24) ※ 编辑: soymilk93 来自: 220.141.6.44 (05/28 00:26) 那这样留言可以吗? 就职未满七天不给薪的说法，就本人查证劳基法与相关讨论之後，发现劳基法条文并未有 此规定，而根据条文第二十二条、第二十六条与第二十七条规之定，劳工不管工作几天， 雇主皆应给付其应得工资，而若违反上列事项，可依劳基法第七十九条与第七十八条处 罚处以六千至九万元不等之罚金与罚缓。 劳基法未明言规定适用期，因此凡以月薪计之工作，均应按照工作天数（含假日）支薪； 若要以日薪计，在法定正常工作时数内，更不得低於每小时98元乘以工作时数之金额。 给付劳工薪资是雇主的义务，也是劳工受法律保障的部分，而不是雇主给予劳工的施舍、 恩惠。当劳工对於薪资有疑义时，应以更正面的态度处理之，特以此留言支会正确法律 常识，以免贵公司日後触法。 劳基法：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp 相关新闻： http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31972001/IssueID/20090927 http://www.a885.com/front/bin/ptdetail.phtml?Part=NGA-B10-a20090711&Category=118622 http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/3811538/IssueID/20070912 ※ 编辑: soymilk93 来自: 220.141.11.85 (05/28 12:28)