作者suica00 (suica00)
看板PttLifeLaw
標題[勞資] 關於職員的宗教信仰問題
時間Fri May 27 20:55:23 2011
事實經過：
敝公司是宗教性質的機構，當初應徵職務時曾表明自己並無特定宗教信仰，
也詢問過非信徒者是否仍能應徵該職務？當時公司負責人表示沒問題，日後
也不會強迫員工信教。但是，自從在該機構任職之後，高層人士總是以敝人
並非信徒一事來說嘴，甚至質疑敝人的工作能力。
問題：
請問是否有相關法律（如勞基法）可證明雇主不得干涉員工的宗教信仰，甚
至以此為藉口要求員工離職？
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。
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1F：推 wumike:憲法... 05/27 21:25
2F：推 depravity:不過給你穿小鞋這種事情很難舉證 XD 05/27 21:33
3F：→ sindyevil:就職法第五條 05/27 21:40
4F：→ suica00:非常感謝各位! 05/27 22:21
5F：→ yanginru:就職法...太小條了!!!給你最大條..中華民國憲法同一樓XD 05/28 03:08
6F：→ bugbook:中華民國憲法第七、十三條。 05/28 11:11
7F：→ sindyevil:就職法很小條但是罰鍰金額會讓他們閉嘴就夠了 05/28 17:16
8F：→ suica00:再次感謝以上諸位! 05/28 19:07
9F：→ enterpirse:勞基法沒有明定，但是憲法有保障宗教信仰自由 06/02 21:43