事實經過： 原po為任職於公務單位的派遣助理，在今年1月時與新得標人力資源公司重新簽訂合約 ，當時合約書上有關年終獎金發放規定為，於本年度12月1日仍在職者即可領到年終獎金 ，之後勞資雙方也都簽名並各留一份契約書。 但今天(5月16日)卻接獲人力公司契約變更信件通知，說明更改年終獎金發放資格為 本年度12月31日仍在職者方能領，要求派遣助理們簽名表示同意，在通知上更明白表示 若逾5月18日未簽署，仍視同接到通知並同意契約變更內容。 經與公務單位人事室詢問後，得知當公務機關與人力公司簽訂合約時，已更改年終 獎金發放規定，但人力公司製作與派遣員工之間的契約書時，卻未修改條文，仍以12月1 日在職做為年終獎金發放資格。 問題： 由此可知主要問題是出在人力公司當初粗心大意，但現在卻要我們無條件接受契約 變更內容，不得有異議，此行徑似乎太過囂張，身為派遣員工已為弱勢，面對這樣的 不合理待遇是否有可以反抗的法律條文依據？ 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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