事实经过： 原po为任职於公务单位的派遣助理，在今年1月时与新得标人力资源公司重新签订合约 ，当时合约书上有关年终奖金发放规定为，於本年度12月1日仍在职者即可领到年终奖金 ，之後劳资双方也都签名并各留一份契约书。 但今天(5月16日)却接获人力公司契约变更信件通知，说明更改年终奖金发放资格为 本年度12月31日仍在职者方能领，要求派遣助理们签名表示同意，在通知上更明白表示 若逾5月18日未签署，仍视同接到通知并同意契约变更内容。 经与公务单位人事室询问後，得知当公务机关与人力公司签订合约时，已更改年终 奖金发放规定，但人力公司制作与派遣员工之间的契约书时，却未修改条文，仍以12月1 日在职做为年终奖金发放资格。 问题： 由此可知主要问题是出在人力公司当初粗心大意，但现在却要我们无条件接受契约 变更内容，不得有异议，此行径似乎太过嚣张，身为派遣员工已为弱势，面对这样的 不合理待遇是否有可以反抗的法律条文依据？ 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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