事實經過： 去年底透過PART TIME版找到某一小型公關公司(我是正職員工) 進去做了之後，開始我的悲慘工作，一直到現在我的薪水還沒有拿到 1.公司沒有投保勞健保 當初面試的時候，有說過會保勞健保，詢問老闆的結果，他態度很惡劣的說 你們這樣來來去去的，我怎麼知道你會不會在這邊做長久，等你做滿試用期 我才要決定要不要幫你保(而試用期是三個月)，並且她還很惡質說， 員工未滿五人，老闆本來就可以決定不要投勞保，連最基本的團保都沒有。 2.進去工作後，才經由同事那邊得知，薪水壓一個月 面試的時候，一般人應該很少會主動詢問，公司發薪日 所以進去後，才從前輩那邊得知，每個月的25號，才可以領到上個月的薪水 等於一份薪水要活兩個月，我很想詢問這點到底有沒有犯法?? 因為詢問勞工局的結果，他們是說只要有確定發薪就不算犯法??? 那這樣我們勞工就活該被拖薪嘛? 3.工作一段時間後，等到發薪日那天，老闆才口頭告知，遲到一分鐘要扣十元 對 就是發薪日當天才說，遲到一分鐘扣十元，並且扣錢方式是隨他自己高興 以我一天薪水1140元，有一次扣我遲到的錢扣到兩三千元，有時在員工已 事先向公司請假的情況下，仍然會被扣減薪資。 我於11月被扣薪新台幣120元，12月被扣薪新台幣4000多元， 01月被扣減薪資高達6000多元。 一月底離職後，我於2月25日去領取我的一月份薪資。 我們兩人卻於當天因為嚴重扣薪問題爆發口角衝突，導致我到今日仍未領取到 應得的薪資。因為當天我們從該大樓10F辦公室一路吵到一樓大廳， 當時為下班時段，過往路人和管理員都可以聽到，期間他一直侮辱我本人， 言詞中含有許多不雅字眼，如他媽的、賤人之類的。 全程被我錄音下來，並報警處裡，並告他妨礙名譽等。 另外，我也已經去勞工局申訴，於四月初有協調會，但他本人都沒有出席 勞工局打電話寄公文給他，他也都拒接、拒回應。 目前承辦人員是說會把案件轉接給行政訴訟單位，他們會對他寄公文 強制他還我應得的薪資，否則就是他們會罰他同等的罰鍰，但是是繳向國庫。 對我本人並無幫助，諮詢勞工局免費律師結果，也是叫我等行政訴訟 說這樣會比較快，還說一般公司等到強制還錢這部分就會還錢了 他欠我的薪資全部加起來(含勞健保、勞退、扣薪)大約為三萬五左右 他們都不建議我開庭，可是難道就這樣放過他嗎?? 請各位前輩，有什麼方法可以打倒他???把我應得的薪水拿回來 還是真的要投諸媒體，才能真得整倒他? 問題： 查的結果，發現可以聲請支付命令狀，因為他之前協調都不來 我是否該賭一把直接申請支付命令，如果他20天內不異議， 他是做生意的人，到時候銀行跑不了，他一定會出面還我錢 還是有其他更好的方法? 因為我跟他還有妨礙名譽等官司再進行中 是不是有其它更好的建議呢? 先感謝各位幫小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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