事实经过： 去年底透过PART TIME版找到某一小型公关公司(我是正职员工) 进去做了之後，开始我的悲惨工作，一直到现在我的薪水还没有拿到 1.公司没有投保劳健保 当初面试的时候，有说过会保劳健保，询问老板的结果，他态度很恶劣的说 你们这样来来去去的，我怎麽知道你会不会在这边做长久，等你做满试用期 我才要决定要不要帮你保(而试用期是三个月)，并且她还很恶质说， 员工未满五人，老板本来就可以决定不要投劳保，连最基本的团保都没有。 2.进去工作後，才经由同事那边得知，薪水压一个月 面试的时候，一般人应该很少会主动询问，公司发薪日 所以进去後，才从前辈那边得知，每个月的25号，才可以领到上个月的薪水 等於一份薪水要活两个月，我很想询问这点到底有没有犯法?? 因为询问劳工局的结果，他们是说只要有确定发薪就不算犯法??? 那这样我们劳工就活该被拖薪嘛? 3.工作一段时间後，等到发薪日那天，老板才口头告知，迟到一分钟要扣十元 对 就是发薪日当天才说，迟到一分钟扣十元，并且扣钱方式是随他自己高兴 以我一天薪水1140元，有一次扣我迟到的钱扣到两三千元，有时在员工已 事先向公司请假的情况下，仍然会被扣减薪资。 我於11月被扣薪新台币120元，12月被扣薪新台币4000多元， 01月被扣减薪资高达6000多元。 一月底离职後，我於2月25日去领取我的一月份薪资。 我们两人却於当天因为严重扣薪问题爆发口角冲突，导致我到今日仍未领取到 应得的薪资。因为当天我们从该大楼10F办公室一路吵到一楼大厅， 当时为下班时段，过往路人和管理员都可以听到，期间他一直侮辱我本人， 言词中含有许多不雅字眼，如他妈的、贱人之类的。 全程被我录音下来，并报警处里，并告他妨碍名誉等。 另外，我也已经去劳工局申诉，於四月初有协调会，但他本人都没有出席 劳工局打电话寄公文给他，他也都拒接、拒回应。 目前承办人员是说会把案件转接给行政诉讼单位，他们会对他寄公文 强制他还我应得的薪资，否则就是他们会罚他同等的罚锾，但是是缴向国库。 对我本人并无帮助，谘询劳工局免费律师结果，也是叫我等行政诉讼 说这样会比较快，还说一般公司等到强制还钱这部分就会还钱了 他欠我的薪资全部加起来(含劳健保、劳退、扣薪)大约为三万五左右 他们都不建议我开庭，可是难道就这样放过他吗?? 请各位前辈，有什麽方法可以打倒他???把我应得的薪水拿回来 还是真的要投诸媒体，才能真得整倒他? 问题： 查的结果，发现可以声请支付命令状，因为他之前协调都不来 我是否该赌一把直接申请支付命令，如果他20天内不异议， 他是做生意的人，到时候银行跑不了，他一定会出面还我钱 还是有其他更好的方法? 因为我跟他还有妨碍名誉等官司再进行中 是不是有其它更好的建议呢? 先感谢各位帮小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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