小弟這學期正好有修勞動法，此處就自己課堂所學，希望能給原PO一點幫助。 ※ 引述《stitch527 (fd606)》之銘言： : 標題: [勞資] 保全人員離職後的競業條款法則 : 時間: Thu Apr 28 12:57:57 2011 : : 事實經過： : 當事人原本就職於x泰保全公司，並被x泰保全安排於某醫學院擔任駐點保 : 全，但因x泰保全公司未標到醫學院100年保全業務，也未承諾將當事人安 : 排於其它地點駐點繼續擔任保全，當事人因經濟壓力，故依公司規定，工作未 : 滿1年於離職前10天提出辭呈，並於100年1月起任職於新公司-x安保全公司。 : : : 當事人任職於x安保全公司期間，又被安排在同間醫學院當任駐點保全，因前 : 公司定期僱用契約內有提到離職後6個月內不能於原駐點單位擔任保全，若違反 : 規定會被罰離職前3個月之平均薪資3倍，如今前公司X泰保全公司已寄出起訴 : 書，要求進行民事賠償，想請問以下幾個問題。 : : : 問題： : : 1.X泰保全公司之定期僱用契約書內未標明僱用期間及基本薪資，也未蓋該公司之 : 大小章，此契約是否具法律效力? : : 2.保全人員工作性質是否屬於競業條款內之專業性?定期僱用契約內有提到離職後6個月 : 內不能於原駐點單位擔任保全,但因新東家安排下別無選擇，是否觸犯競業條款? : 競業禁止條款在實務上的判斷，可以參考勞委會台(89)勞資二字第0036255號函，其中有 有提到五項衡量原則： 1.企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在 2.勞工須有一定之職務或地位 3.對勞工限制範圍應有合理範疇 4.對勞工有因競業禁止損失之補償 5.離職之勞工競業行為須有顯著背信性 採相同見解的判決請參台灣台北地方法院85年度勞訴字78號民事判決、台灣高等法院87 年度勞上字第18號民事判決等。 如果法院採取這種判斷標準，則本案應該算蠻樂觀的，因為既無代償措施，也看不出勞工 的職位高到知道雇主的客戶資料之類的營業秘密，不過這只是我的臆測，法院也許會對事 實有不同的認定。 6個月感覺還算在合理限制範圍就是了。 : 3.若契約具法律效力，當事者於x泰保全才任職4個月，遭判賠給付資方3個月平均薪資3倍 : 是否過多?通常這種案件若勞方敗訴大概要判賠多少? : 競業禁止條款的五原則是法院的第一層判斷，如過法院認為條款成立的話，就會對違約金 的金額作調整，畢竟民法252條也有此規定。 至於判斷的標準為何，法院會就事實審酌雇主所受到的損失、當事的經濟狀況、擔任職務 即服務年資與獲知秘密的多寡等等，採此見解者參台灣高等法院80年度上字1499號判決。 就本案來說，即使法院認為條款成立也會對違約金酌減吧，法院那麼喜歡砍違約金... 而且本案也看不出業者受到什麼損害，你也有說勞方才服務幾個月，職位又不高。 判決我有看過砍一半的、砍到剩十分之一的，當然也有全賠的。 : 4.起訴是否會很麻煩且費用昂貴，因起訴書內聲明內容提到起訴費用由被告負擔，是 : 否若勝訴也要付起訴費費用? 我還沒學訴訟法@@ : : : 先感謝各位幫 小弟 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 : : 當事人擔任保全期間，每日超時工作晚間6點至隔日早晨6點的大夜班，保全公司也只 : 保最底勞保薪資，但因無其它專業技能找不到其它工作，年紀又快60歲了， : 任職4個月被罰3個月薪水，實在無法負擔，但此契約又不得簽，導至後續就職上出現問題 : ，起訴時的律師費當事人可能也無法負擔，故向各位版友尋求協助，希望能得到解答。 : 萬分感謝 : 加油!! 勞委會網站有很多資源，像是競業禁止條款參考手冊：http://tinyurl.com/6jx6p2g 可以多多利用!! 內容如有錯誤懇請板友指正。 --

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