事實經過： 通常都是勞方對勞基法規不清楚~吃虧 我的案例剛好是相反(我的好朋友) 我的好朋友是做銷售服務業~早晚輪班.有時全天班那種 他工作的點~就他跟他同事兩個人負責而已 排假或是排什麼班~就是兩個人協調好就好 不過他同事常常靠著懂勞基法~於是想休就休.臨時要請假就請了 導致造成我朋友困擾= = (EX.變成原本排好上早班~卻因為他臨時有事請假.變成我朋友上全天班) 如果偶爾沒關係~但現在是每個月都會發生 也就是變成原本排好的班或假.其實根本沒用~因為他的同事會突然想改就改 有時朋友已經排行程~所以不方便讓他改班或休假 他同事就打給主管~拿勞基法那套出來~於是他主管就說讓他之類@@" 剛好下個月.有一個多禮拜的活動檔期~公司禁休 我朋友去問休假的事~主管也是說活動檔期禁休 (服務業就是這樣~所以也是配合) 不過他同事知道不能休假後~當然是去問主管 結果主管馬上說~他同事如果真的有事.他可以排休= =" (我猜他同事應該拿勞基法出來逼問主管~結果那主管不熟勞基法.就見風轉舵) 變成主管說一套做一套(當然我朋友一樣禁休~因為我朋友的事只是跟家人出去) 但休假排什麼行程 問題： 1.服務業休假規定可以比照勞基法嗎?禁休時間長達一~二禮拜.是可以的嗎? 2.我朋友的底薪只有一萬六千多~但公司會加一些名目津貼.才會超過一萬八左右 但這是正常的嗎? 3.公司逼離職手段是調職位.這樣就不用付遣散費~該怎麼辦? ex.原本是在高雄的固定點上班~突然被公司調成跑點人員(變成流動型) 就是這個星期支援台南~下個星期支援台中的點 當初面試時也沒簽什麼合約(更別提要跑外縣市) 先感謝各位幫小妹解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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