事实经过： 通常都是劳方对劳基法规不清楚~吃亏 我的案例刚好是相反(我的好朋友) 我的好朋友是做销售服务业~早晚轮班.有时全天班那种 他工作的点~就他跟他同事两个人负责而已 排假或是排什麽班~就是两个人协调好就好 不过他同事常常靠着懂劳基法~於是想休就休.临时要请假就请了 导致造成我朋友困扰= = (EX.变成原本排好上早班~却因为他临时有事请假.变成我朋友上全天班) 如果偶尔没关系~但现在是每个月都会发生 也就是变成原本排好的班或假.其实根本没用~因为他的同事会突然想改就改 有时朋友已经排行程~所以不方便让他改班或休假 他同事就打给主管~拿劳基法那套出来~於是他主管就说让他之类@@" 刚好下个月.有一个多礼拜的活动档期~公司禁休 我朋友去问休假的事~主管也是说活动档期禁休 (服务业就是这样~所以也是配合) 不过他同事知道不能休假後~当然是去问主管 结果主管马上说~他同事如果真的有事.他可以排休= =" (我猜他同事应该拿劳基法出来逼问主管~结果那主管不熟劳基法.就见风转舵) 变成主管说一套做一套(当然我朋友一样禁休~因为我朋友的事只是跟家人出去) 但休假排什麽行程 问题： 1.服务业休假规定可以比照劳基法吗?禁休时间长达一~二礼拜.是可以的吗? 2.我朋友的底薪只有一万六千多~但公司会加一些名目津贴.才会超过一万八左右 但这是正常的吗? 3.公司逼离职手段是调职位.这样就不用付遣散费~该怎麽办? ex.原本是在高雄的固定点上班~突然被公司调成跑点人员(变成流动型) 就是这个星期支援台南~下个星期支援台中的点 当初面试时也没签什麽合约(更别提要跑外县市) 先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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