事實經過： 與原本的安親班在二月中旬口頭告知離職，與主任達成協議到三月底。 在三月第一個禮拜二要求我開始放特休假，但放到星期五便電話告知之 後不用來再上班，並跟我說薪資會給我到15號(全薪的一半)。 當下其實很不滿意，因為在電話中竟然跟我說對我不錯了，放特休也不 扣錢，我反嗆回去說特休是我工作一整年換來的，是我的權益本來就不 應該扣錢，主任才閉嘴。 另外主任老婆去年生產，實質上產後有在工作，但薪水領現金而去申請 勞保育嬰假給付，而且他們是自宅改建安親班，他們立場是同樣在家顧 孩子。 問題： 1.這樣雇主算時提前解雇嗎? 我的朋友要我去要求資遣費。 2.他的育嬰假給付有違反勞基法嗎? 先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議，如內容尚有不足，盼請提出需補充之處。 --

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