事实经过： 与原本的安亲班在二月中旬口头告知离职，与主任达成协议到三月底。 在三月第一个礼拜二要求我开始放特休假，但放到星期五便电话告知之 後不用来再上班，并跟我说薪资会给我到15号(全薪的一半)。 当下其实很不满意，因为在电话中竟然跟我说对我不错了，放特休也不 扣钱，我反呛回去说特休是我工作一整年换来的，是我的权益本来就不 应该扣钱，主任才闭嘴。 另外主任老婆去年生产，实质上产後有在工作，但薪水领现金而去申请 劳保育婴假给付，而且他们是自宅改建安亲班，他们立场是同样在家顾 孩子。 问题： 1.这样雇主算时提前解雇吗? 我的朋友要我去要求资遣费。 2.他的育婴假给付有违反劳基法吗? 先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。 --

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